Ceva trebuie să se schimbe pe aici: Cele cinci etape ale valorificării leadership-ului tău

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Something Needs to Change Around Here” de Liz Weber este un ghid cuprinzător pentru dezvoltarea leadershipului, axat pe cinci etape-cheie care ajută persoanele să devină lideri eficienți. Recenzenții au lăudat sfaturile sale directe și ușor de aplicat, precum și capacitatea sa de a rezona cu liderii de la toate nivelurile, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru managerii noi, cât și pentru cei cu experiență.

⬤ Pași clari și realizabili pentru dezvoltarea leadership-ului.
⬤ Stil de scriere captivant și direct.
⬤ Valoros pentru liderii de la toate nivelurile, inclusiv pentru noii proprietari de afaceri.
⬤ Bine structurat, cu evaluări și întrebări orientative.
⬤ Încurajează mediile de lucru pozitive și gestionarea eficientă a echipei.

⬤ Unele recenzii sugerează că nu este o „biblie a leadershipului” cuprinzătoare, ci mai degrabă un instrument util.
⬤ Câțiva cititori o pot găsi prea simplă dacă sunt în căutarea unei teorii aprofundate.

(pe baza a 26 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership

Conținutul cărții:

Dacă dețineți o afacere, faceți parte din consiliul de administrație, conduceți o echipă sau sunteți la început de drum în management, sunteți responsabil de conducerea altora. Succesul tău ca lider depinde de succesul echipei tale.

Dacă ei avansează, înseamnă că sunteți un lider bun. Dacă au probleme, înseamnă că nu vă conduceți echipa așa cum ar trebui să fie condusă. Fără îndoială, ați mai auzit asta, dar în această carte frumos scrisă și concepută, consultantul în leadership Liz Weber vă conduce prin modelul său uimitor de simplu, în cinci etape, pentru a identifica cu exactitate de ce echipa dumneavoastră se confruntă cu provocările cu care se confruntă - și ce trebuie să schimbați VOI pentru a o ajuta să meargă mai departe.

Această a doua ediție actualizată este o lectură rapidă și perfectă pentru executivii ocupați, cu formatul său ușor de asimilat, punctele-cheie de rezumat ușor de găsit și întrebările de discuție sugerate pentru utilizare imediată cu echipe mari și mici.

Datorită designului său inteligent, o puteți citi ca o carte de leadership de sine stătătoare sau o puteți asocia cu un caiet de lucru pentru a crea o experiență puternică de învățare individuală sau în echipă. După cum a spus un participant la seminar, "Numai întrebările sunt puternice ".

Alți lideri au citit această carte, au învățat Cele cinci etape ale dezvoltării leadershipului focalizat(TM) și și-au schimbat modul de a conduce. O veți face și dumneavoastră?

"Ce carte fantastică Am simțit ca și cum ar fi fost scrisă pentru compania noastră. Cartea a abordat toate problemele majore cu care ne confruntam " - James Hobson, director de dezvoltare a afacerilor

"Le dau această carte clienților mei de coaching executiv ca o foaie de parcurs pentru călătoria lor prin etapele de dezvoltare a leadershipului." -Dr. Margaret Carey, coach executiv

"Mi-a oferit o foaie de parcurs despre cum să-mi duc noul rol de conducere la nivelul de care am nevoie pentru ca echipa mea să aibă succes" - Timi Yonkers, manager

"Dacă ați simțit vreodată că nu știți care este următorul pas pentru a deveni cel mai bun lider pe care îl puteți fi... citiți această carte." -Timothy R. Milburn, Lider/Autor

"Această carte mă ajută să mă susțin atunci când simt că pur și simplu nu mai pot muta acel munte" - T. Barnes, Lider

"Liz te motivează să fii mai bun și să îi ajuți și pe alții să se îmbunătățească." -Theresa Delgado, proprietar de afaceri