Change Fatigue Revisited: Un nou cadru pentru conducerea schimbării

Titlul original:

Change Fatigue Revisited: A New Framework for Leading Change

Conținutul cărții:

Liderii de astăzi trebuie să fie capabili să integreze reziliența în organizațiile lor și să repoziționeze schimbarea ca un proces natural.

A fi un agent eficient al schimbării a devenit o competență de leadership esențială pentru liderii secolului XXI. Ținând cont de acești factori, propunem în această carte o nouă abordare a schimbării (Cadrul C6 de leadership al schimbării ), ca mijloc de a atenua „oboseala schimbării” și de a spori capacitatea unui lider de a influența pozitiv schimbarea în organizațiile sale.

Această carte va permite liderilor să gestioneze schimbarea într-o manieră mai proactivă, adaptată și implicată, pentru a crește probabilitatea de a obține rezultatele așteptate ale inițiativelor de schimbare.