Chief Culture Officer: Atrage talente de top, crește ca un nebun și distrează-te nebunește făcând asta

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Chief Culture Officer” de Dan Behm subliniază importanța prioritizării bunăstării angajaților și a familiilor pentru a crea o cultură corporativă prosperă, care să conducă în cele din urmă la satisfacția clienților și la succesul afacerii. Cititorii apreciază narațiunea captivantă și perspectivele practice și o recomandă oricărei persoane aflate într-o poziție de conducere care dorește să îmbunătățească cultura organizației lor.

Mulți cititori au considerat cartea inspirată, practică și plină de idei concrete pentru crearea unei culturi pozitive la locul de muncă. Cartea este descrisă ca fiind o lectură rapidă, captivantă, cu anecdote și exemple ușor de relaționat. Mai multe recenzii au evidențiat accentul pus pe valorizarea angajaților în detrimentul profiturilor și dorința autorului de a împărtăși povești personale. În plus, cititorii apreciază accesibilitatea cărții și potențialul acesteia de a influența pozitiv atât viața profesională, cât și cea personală.

Unele recenzii au menționat că cartea ar fi putut include mai multe povești specifice care să ilustreze cultura de la OST în vremuri dificile. Câțiva cititori au remarcat faptul că nu este un ghid detaliat „how-to”, ceea ce i-ar putea lăsa pe unii să dorească metode mai structurate. Deși recepția generală este pozitivă, există o recunoaștere a faptului că conceptul de promovare a unei culturi puternice necesită efort și dedicare constante, ceea ce ar putea să nu fie pe placul tuturor.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Chief Culture Officer: Attract Top Talent, Grow Like Crazy, and Have an Insane Amount of Fun Doing It

Conținutul cărții:

Cultura în mediul corporatist este adesea dificil de descris, ca să nu mai vorbim de definit sau apărat. Liderii care se gândesc la cultura corporativă consideră adesea că este mai ușor să o lase pe seama reprezentanților de resurse umane să o definească și pe cea a managerilor de nivel mediu să o apere, în timp ce ei se concentrează pe chestiuni mai "importante" - cum ar fi consiliul de administrație, acționarii sau rezultatele financiare.

În Chief Culture Officer, fostul director executiv al OST, Dan Behm, oferă cititorilor informații despre modul în care el și echipa sa au creat o cultură corporativă exploziv de satisfăcătoare - una în care angajații s-au trezit motivați și încântați, pe măsură ce conducerea lor a ridicat indivizii mai presus de preocupările corporative mai tradiționale. Dan însuși a preluat frâiele pentru a conduce cu umilință proactivă, comunicare deschisă și o căutare neîncetată a feedback-ului angajaților. Dan scrie: "Sună mai mult ca o familie decât ca o companie, iar acest lucru nu este întâmplător.

" O cultură și o comunitate corporativă intenționată și transformatoare sunt posibile. În Chief Culture Officer, autorul Dan Behm vă arată cum să începeți.