Closing the Gap: 5 pași către crearea unei culturi incluzive

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită pentru abordarea sa practică a diversității și incluziunii (D&I), oferind perspective, instrumente și o metodologie structurată (TRIBE) pentru a ajuta organizațiile să creeze culturi incluzive. Cititorii apreciază experiențele personale ale autorului, studiile de caz și listele de verificare realizabile. Cu toate acestea, unii recenzenți au remarcat absența unui index și și-au exprimat îngrijorarea cu privire la problemele sistemice mai ample care încă împiedică progresul în D&I.

⬤ Sfaturi practice și informații utile
⬤ stil conversațional ușor de înțeles
⬤ acoperire cuprinzătoare a subiectelor D&I
⬤ liste de verificare și studii de caz utile
⬤ recomandat pentru liderii de resurse umane și de afaceri
⬤ metodologia TRIBE relevantă.

⬤ Lipsește un index pentru o navigare mai ușoară
⬤ unii consideră că nu abordează suficient problemele sistemice mai profunde
⬤ există o solicitare pentru o acțiune mai urgentă în eforturile de D&I.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture

Conținutul cărții:

Incluziunea și diversitatea nu sunt o modă sau cea mai recentă inițiativă de afaceri. Nu este un exercițiu de bifare și este mult mai mult decât cerințele de raportare anuală a disparităților salariale. În cele din urmă - este aici pentru totdeauna.

Pentru a face o diferență reală și durabilă, organizațiile trebuie să adopte o abordare mai holistică a incluziunii și diversității. Acest lucru necesită însă concentrare, o ruptură cu tradițiile înrădăcinate, o schimbare a mentalităților, o reproiectare a culturii organizaționale și o schimbare a comportamentului liderilor.

Metodologia unică Tribe5 Diversity & Inclusion(TM) a Teresei, prezentată în această carte, oferă directorilor consiliilor de administrație și echipelor lor de conducere o cale de urmat, permițându-le să scoată incluziunea și diversitatea de pe lista celor "prea dificile" și să meargă înainte cu încredere.

Liderii de afaceri, directorii și profesioniștii în resurse umane ar trebui să citească această carte pentru:

T - Faceți un bilanț- stabiliți adevărul în legătură cu poziția dvs. actuală în materie de diversitate și incluziune.

R - Creșterea gradului de conștientizare - să înțelegeți de ce incluziunea și diversitatea sunt importante pentru obținerea unui avantaj competitiv.

I - Inspire and Involve - recunoașteți beneficiile unei culturi interne care inspiră și implică pe toată lumea.

B- Construiți pentru viitor- îmbrățișați incluziunea și diversitatea pentru a îmbunătăți și susține atragerea și păstrarea talentelor.

E - Embed - asigurați-vă că incluziunea și diversitatea sunt infuzate și ferm integrate în cultura organizației dumneavoastră.

Crearea unui mediu în care oamenii să aibă un sentiment de apartenență atunci când vin la muncă, în care să se simtă respectați și apreciați pentru diferența lor unică, nu înseamnă doar să faceți ceea ce trebuie - vă va permite să atrageți talente de top și să vă depășiți concurenții.