Coaching executiv: O abordare psihodinamică

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre coachingul executiv folosind teoria psihodinamică primește recenzii mixte, mulți lăudându-i claritatea, aplicațiile practice și studiile de caz, în timp ce alții o critică pentru lipsa de profunzime și pentru că este prea scurtă.

⬤ Bine scrisă și clară
⬤ exemple practice și studii de caz
⬤ utilă pentru înțelegerea și aplicarea principiilor psihodinamice
⬤ îmbunătățește tehnicile de coaching executiv
⬤ aprofundează cunoștințele pentru coachi
⬤ ușor de citit și digerat
⬤ benefică pentru auto-reflecție și îmbunătățirea stilurilor de coaching.

⬤ Unii recenzenți au considerat-o prea scurtă, comparabilă cu o broșură
⬤ percepută ca fiind lipsită de profunzime
⬤ un cititor a avut o problemă fizică cu cartea, care a făcut-o greu de citit.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Executive Coaching: A Psychodynamic Approach

Conținutul cărții:

"Executive Coaching" este o carte valoroasă, care invită la reflecție și care ar trebui să stimuleze coachii să își evalueze și, poate, să își modifice propria abordare.".

HR Zone, 25 ianuarie 2012.

"Aceasta este o carte sofisticată și care provoacă la reflecție. Antrenorii ar trebui să o găsească ușor de utilizat și o completare binevenită la setul lor de instrumente. Cu toate acestea, abordarea psihodinamică ar trebui să vină cu un avertisment. Pentru a o folosi eficient, așa cum arată Sandler, coachii au nevoie de un nivel ridicat de conștiință de sine și de capacitatea de a aplica această conștiință ca răspuns la client.".

Dr. Barbara Moyes".

Această carte frumos scrisă, de către unul dintre cei mai experimentați și apreciați coachi executivi din Marea Britanie, oferă o introducere clară și concisă a conceptelor psihodinamice și a aplicării lor practice la coachingul executiv. Cartea ilustrează valoarea acestei perspective pentru coachi și profesioniștii afiliați și arată cum o pot încorpora în activitatea lor.

Pentru a da viață practicii sale de coaching, Catherine Sandler împărtășește numeroase exemple din munca sa cu clienții, inclusiv trei studii de caz complete. Ea descrie exact ce face atunci când face coaching și de ce, explicând pas cu pas modul în care conceptele psihodinamice îi influențează practica. În special, ea demonstrează cum utilizarea abilă a concepțiilor psihodinamice le poate permite coachilor să să își înțeleagă clienții în profunzime, inclusiv gândurile și emoțiile care se află "sub suprafață" să stabilească relații de lucru puternice cu clienții lor, care să îi implice rapid în procesul de coaching să promoveze o îmbunătățire semnificativă și observabilă a comportamentului și performanțelor clienților lor la locul de muncă să îi ajute pe clienți să rămână eficienți și pricepuți chiar și atunci când se află sub presiune să aducă beneficii reale organizațiilor clienților "Executive Coaching" este conceput pentru coachii executivi și profesioniștii din domeniu care doresc să afle mai multe despre modul în care psihologia psihodinamică poate fi aplicată coaching-ului executiv. Deși autorul lucrează în principal cu persoane cu funcții de conducere, ideile și tehnicile descrise sunt relevante pentru orice persoană care are responsabilitatea de a conduce, gestiona sau influența alte persoane.