Coachingul executiv: Perspectivă sistemico-psihodinamică (Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 13 voturi.

Titlul original:

Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective

Conținutul cărții:

Aceasta este o colecție de lucrări ale unor scriitori contemporani bine cunoscuți care descriu propriile modele de coaching și gândurile lor cu privire la rădăcinile teoretice care le definesc activitatea.

Colecția explorează fundamentul teoretic al coaching-ului de la gânditorii clasici la cei contemporani, stabilește contextul organizațional adecvat pentru coaching în cadrul organizațiilor contemporane și urmărește evoluțiile istorice ale testelor de personalitate și rolul durabil pe care îl joacă psihometria în industria coaching-ului. De asemenea, se examinează diferențele dintre abordările psihodinamice și non-psihodinamice ale coaching-ului și se abordează rolul pe care inconștientul îl joacă în modul în care oferim coaching și interacționăm în cadrul spațiului de gândire creat pentru clienți.

O serie de studii de caz diferite ilustrează modelul multidimensional în practică. Cartea oferă, de asemenea, o perspectivă asupra modului de abordare a considerațiilor și dilemelor etice asociate cu coaching-ul și include informații actualizate privind resursele, facilitățile și formarea continuă pentru coachi.

Aceasta este o carte recomandată pentru coachi, clienți, sponsori ai coachingului și practicieni din profesii conexe.

Colaboratorii: Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer, Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein și Erika Stern.