Coachingul sistemic ca factor de succes în managementul schimbării: un studiu empiric pentru ilustrarea intervențiilor eficiente

Titlul original:

Systemisches Coaching ALS Erfolgsfaktor Im Change Management: Eine Empirische Untersuchung Zur Darstellung Wirksamer Interventionen

Conținutul cărții:

Unele întreprinderi se confruntă cu schimbări majore care necesită un management durabil.

Obiectivul este de a se adapta fără probleme la schimbările organizaționale, în timp ce angajații doresc și tânjesc după calm, stabilitate și structuri fiabile. Această ambivalență, care face ca majoritatea proiectelor de schimbare să eșueze, este analizată în detaliu.

În acest scop, această carte începe cu o meta-analiză a cauzelor provocărilor din procesele de schimbare organizațională care conduc la rezistența angajaților afectați de schimbare. Apoi examinează măsura în care intervențiile din coaching-ul sistemic pot aborda în mod eficient aceste provocări pentru procese de schimbare de succes și utilizează acest lucru pentru a proiecta un proces de coaching însoțitor pentru managementul clasic al schimbării. În final, sunt prezentate implicațiile practice pentru manageri, consultanți și coachi.

(. )