Codul Canarului: Un ghid pentru neurodiversitate, demnitate și apartenență intersecțională la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 75 voturi.

Titlul original:

The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

Conținutul cărții:

Codul Canary este un cadru inovator pentru incluziunea intersecțională și apartenența la locul de muncă, care cuprinde diferențele cognitive, emoționale și neurobiologice umane - neurodiversitatea.

În ciuda aptitudinilor și eticii lor profesionale, membrii comunităților de autiști, ADHD, sindromul Tourette, diferențele de învățare și alte comunități înrudite se confruntă cu bariere la angajare și avansare. În SUA, 30-40% dintre persoanele neurodivergente și 85% dintre absolvenții de facultate autiști se confruntă cu șomajul. Cu toate acestea, precum canarii în mina de cărbune, ei sunt afectați de probleme care, în cele din urmă, dăunează tuturor. Lipsa de flexibilitate, transparență și siguranță psihologică exclude talentele neurodivergente, cu dizabilități și marginalizate în mod multiplu - și îi lasă pe majoritatea angajaților stresați și dezangajați.

Această carte îi ajută pe directorii executivi, liderii de resurse umane și DEI, managerii și consultanții să conceapă locuri de muncă neuroincluzive și prospere, în care fiecare își poate face treaba cât mai bine. Cartea se bazează pe exemple de organizații de pionierat, povești umane, cercetări academice și experiența de zeci de ani a autorului.

Ludmila N. Praslova, psiholog organizațional și membră a comunității autiste, oferă un cadru cuprinzător pentru construirea unor locuri de muncă neuroincluzive. Încorporarea celor 6 principii ale "Codului Canarului" în întregul ciclu al talentului poate debloca prosperitatea și productivitatea umană:

⬤ Participare.

⬤ Concentrarea pe rezultat.

⬤ Flexibilitate.

⬤ Justiție organizațională.

⬤ Transparență.

⬤  Măsurare valabilă.

Această carte unică combină experiența trăită a autismului cu gândirea organizațională de ultimă oră, rigoarea academică și scrisul pasionat și artistic. Cititorii vor experimenta viața organizațională prin ochii persoanelor neurodivergente și vor găsi multe instrumente pentru managementul talentelor centrat pe om și viitorul incluziv al muncii.