Codul secret al liderului: Sistemele de convingere care îi diferențiază pe învingători

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o abordare cuprinzătoare și bine documentată a leadershipului, prezentând șapte convingeri fundamentale care stau la baza comportamentelor de leadership de succes. Cartea combină datele cantitative cu perspectivele calitative și include exemple practice și întrebări de reflecție pentru cititori. Mulți recenzenți laudă formatul său structurat, poveștile relatabile și natura de impact a constatărilor sale.

⬤ Bine documentat cu date calitative și cantitative
⬤ ușor de citit și relatabil
⬤ oferă exemple practice și întrebări de reflecție
⬤ model inovator de leadership
⬤ povești convingătoare de la lideri emblematici
⬤ provoacă cititorii să își evalueze propriile convingeri.

Unii cititori pot considera că este nevoie de angajament pentru a pune în aplicare schimbările în comportamentul lor zilnic; posibilitatea ca conținutul să pară repetitiv dacă cititorii sunt deja familiarizați cu conceptele de leadership.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Leader's Secret Code: The Belief Systems That Distinguish Winners

Conținutul cărții:

Ce face un lider grozav? Ce convingeri, atitudini și comportamente sunt legate de a fi un lider influent și performant, în special în aceste vremuri incerte? Ce impact au cultura, industria și contextul de afaceri? Și formarea și educația formală fac o diferență? Această carte se adresează oricărui manager sau director de întreprindere, sau chiar oricărei persoane implicate în conducerea unei echipe în compania sa, care dorește să afle secretele unui leadership de succes.

Pe baza interviurilor și analizelor (calitative și cantitative) cu unii dintre cei mai performanți lideri din lume, din industrii, culturi și contexte diferite, autorii prezintă o evaluare riguroasă a modului în care se comportă liderii și a modului în care sunt conduși. În acest fel, ei dezvăluie codul secret din spatele succesului constant și la nivel înalt în leadership și management.