Compensarea executivilor

Titlul original:

Executive Compensation

Conținutul cărții:

Compensarea executivilor analizează literatura de specialitate existentă cu privire la acest subiect important.

Prima secțiune începe cu o discuție a teoriei remunerării cadrelor, în care autorul identifică două abordări majore. Prima derivă din teoria contractării compensației optime și se concentrează pe compoziția remunerației, argumentând că compoziția remunerației este stabilită pentru a atrage cadre de conducere bune (pentru a rezolva problema selecției adverse) și pentru a le motiva să muncească din greu (problema hazardului moral).

A doua abordare se concentrează pe nivelul remunerației și presupune că managerii au un grad considerabil de putere în stabilirea propriilor salarii și își folosesc puterea pentru a obține remunerații excesive sau rente de la acționari. A doua secțiune trece în revistă dovezile privind atât compoziția, cât și nivelul salariilor și modul în care acestea s-au modificat de-a lungul timpului, tratând fiecare componentă. Autorul analizează, de asemenea, compoziția salariilor în țări din întreaga lume și în anumite industrii.

A treia secțiune descrie cine decide compoziția și nivelul salariilor. În cele din urmă, a patra secțiune concluzionează prin examinarea modului în care structura salariilor are consecințe reale pentru întreprinderi.