Compensarea executivilor: Aspecte contabile și economice

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Executive Compensation: Accounting and Economic Issues

Conținutul cărții:

Directorul general (CEO) al unei corporații și echipa sa executivă sunt responsabili de gestionarea afacerii și de succesul său operațional și financiar continuu.

Directorul general și echipa executivă sunt aproape întotdeauna foarte bine remunerați, iar remunerația totală relativă a crescut foarte mult de-a lungul timpului. În prezent, cea mai mare parte a compensației este concepută pentru a fi bazată pe performanță, dar a condus la acuzații că directorii au stimulente pentru a manipula profiturile corporative și prețul acțiunilor pe termen scurt în interesul lor personal.

Remunerarea la unele companii a devenit atât de evidentă încât remunerarea a devenit din nou o problemă majoră de politică publică supusă reglementării federale. Compensarea executivilor se concentrează pe principalele subiecte legate de compensarea executivilor - prezent, trecut și viitor. În primul rând, trebuie să se înțeleagă ce este remunerarea executivilor, inclusiv componența și obiectivele contractelor de remunerare.

În al doilea rând, cum afectează acordurile specifice de remunerare comportamentul și performanța întreprinderii? În al treilea rând, care sunt principalele componente, inclusiv cum și ce sunt contabilizate și divulgate? Cum este contabilizată remunerația, în special remunerația directorilor, adică care sunt calculele și înregistrările în jurnal necesare? În al patrulea rând, ce ne spune analiza istorică despre acest subiect, în special cum au fost luate deciziile contractuale și ce a funcționat. În cele din urmă, ce ne așteaptă în viitor - atât acordurile de compensare preconizate, cât și ceea ce stimulentele de compensare sugerează pentru deciziile viitoare ale întreprinderilor privind operațiunile și manipularea contabilă.