Comportamentul organizațional

Titlul original:

Organizational Behavior

Conținutul cărții:

În mediul de lucru competitiv și provocator de astăzi, managerii nu pot reuși doar pe baza competențelor lor tehnice. Ei trebuie, de asemenea, să aibă abilități manageriale bune pentru a concura în organizații în plină dezvoltare.

În plus, managerii au nevoie de bune abilități interpersonale și de comunicare, cu calități calde și directe. Astfel de abilități îi ajută să conducă cu succes chiar și antreprenori mari. Astfel de manageri ajung în vârful profesiei lor cu abilitățile lor manageriale, precum și tehnice.

Ei sunt respectați ca lideri vizionari și inovatori. Ei au capacitatea de a conduce organizații multinaționale cu o cultură bine diversificată.

Comportamentul organizațional este studiul comportamentului uman la locul de muncă. Scopul OB este de a înțelege comportamentul angajaților la locul de muncă pentru a aplica aceste cunoștințe în vederea îmbunătățirii eficienței unei organizații.

Comportamentul organizațional studiază trei factori determinanți ai comportamentului în organizații: indivizii, grupurile și structura. OB aplică cunoștințele dobândite despre indivizi, grupuri și comportamentul la nivel organizațional pentru a face organizațiile mai eficiente.