Conducere relațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Relational Leading” de Hersted și Gergen oferă o nouă perspectivă asupra leadershipului, subliniind importanța dialogului și a colaborării în detrimentul modelelor tradiționale de comandă și control. Cartea construiește un cadru teoretic pentru leadershipul relațional și oferă aplicații practice în contexte reale, în special în cadrul organizațiilor. Mulți recenzenți apreciază perspectivele privind comunicarea și trecerea la o abordare mai relațională a leadershipului.

Cartea este bine scrisă și oferă îndrumări practice pentru lideri. Prezintă o idee profundă conform căreia viața organizațională este fundamental înrădăcinată în conversații și colaborare. Textul își fundamentează ideile în construcționismul social, ceea ce le face relevante și aplicabile. Recenzenții l-au considerat valoros pentru formarea liderilor și ca resursă pentru dezvoltarea abilităților de comunicare.

Unii cititori au considerat că, dacă erau deja familiarizați cu conceptele de limbaj și coaching, cartea ar putea să nu ofere suficiente perspective noi. Au existat solicitări pentru mai multe aplicații practice, în special cu privire la coaching în diverse contexte. Câteva recenzii au indicat o dorință de mai multă profunzime în anumite secțiuni.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Relational Leading

Conținutul cărții:

Această carte se concentrează pe modul în care vitalitatea și viabilitatea organizației se bazează pe practicile comunicative.

În condițiile lumii contemporane - în care predomină fluxurile rapide de informații, ambiguitatea și riscul - procesul relațional devine esențial. Sunt necesare noi practici de conducere, mai ales competențe de dialog.

După schițarea apariției conducerii relaționale și a conceptelor-cheie în analiza dialogului, cartea oferă o gamă bogată de provocări dialogice practice. Autorii colaborează cu cititorul în deliberarea cu privire la "cele mai bune practici", ascuțind astfel conștiința cititorului și pregătindu-l pentru eficacitate în conducerea relațională.