Conducerea celor de neînduplecat: Cum să gestionezi Mavericks, Cinici, Divas și alți oameni dificili

Recenzii ale cititorilor

Leading the Unleadable este o carte de leadership care prezintă perspective și metodologii menite să îmbunătățească responsabilitatea personală și eficiența în rolurile de conducere. Deși mulți cititori au considerat că această carte este pătrunzătoare și plină de principii utile, unii au considerat că nu oferă exemple practice legate în mod specific de gestionarea persoanelor dificile, așa cum sugerează titlul său.

Cartea este lăudată pentru că oferă metodologii practice pentru leadership, deosebit de utile pentru noii manageri. Cititorii apreciază experiența autorului și punctele de vedere extrase din coaching-ul cadrelor. Anecdotele și legăturile cu managementul proiectelor sunt evidențiate ca fiind benefice, făcând din această carte o lectură captivantă. Mai multe recenzii notează valoarea cărții ca referință pentru abordarea angajaților dificili, indicând faptul că oferă sfaturi și cadre solide pentru un leadership eficient.

Criticii menționează că cartea nu își îndeplinește promisiunea de a se concentra în mod specific pe conducerea persoanelor dificile, oferind în schimb principii de conducere mai largi. Unii cititori au considerat-o vagă sau plină de platitudini fără pași de urmat. În plus, titlul este considerat înșelător de mai mulți recenzenți, ducând la dezamăgirea celor care caută strategii specifice pentru gestionarea angajaților greu de gestionat.

(pe baza a 55 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading the Unleadable: How to Manage Mavericks, Cynics, Divas, and Other Difficult People

Conținutul cărții:

Fiecare manager are de-a face cu angajați dificili. Cu toate acestea, ceea ce îi deosebește pe marii manageri este capacitatea lor de a-i transforma în membri productivi ai echipei.

obsedați de control. Narcisiști. Leneși. Cinici. Accesele lor de furie, cererile iraționale, nemulțumirile și nenumăratele alte perturbări trebuie rezolvate, iar tu ești ghinionistul cu această fișă a postului.

Această carte transformă această sarcină aparent dificilă într-un proces simplu care îmbunătățește ușor, dar eficient, comportamentele. Totul începe cu înțelegerea unui adevăr fundamental: majoritatea oamenilor doresc de fapt să contribuie la rezultate, nu să provoace dureri de cap. Atunci când managerul revine la acest principiu fundamental, potențialul de schimbare se poate dezvălui chiar și în cele mai disperate situații.

Scris de Alan Willett, expert în industria tehnologiei, Leading the Unleadable explică cum să:

⬤  Să stăpânești mentalitatea necesară.

⬤ Explicarea calmă a problemei într-o scurtă sesiune de feedback.

⬤ Obțineți un angajament de schimbare, apoi urmăriți-l.

⬤ Îi antrenați pe alții să reproducă procesul.

⬤ Dezvoltați conștiința situațională necesară pentru a detecta problemele viitoare înainte ca acestea să apară.

Sunteți un manager excelent? Bineînțeles că credeți că sunteți. Așa că nu vă mulțumiți doar cu angajații dvs. dificili. Oricine poate face asta.

Transformați-i în acei jucători de echipă extraordinari pe care toată lumea și-i dorește!