Conducerea cu curaj: Nouă comportamente critice ale liderilor și managerilor eficienți

Recenzii ale cititorilor

Leading With Courage de Lee Eisenstaedt este o carte bine structurată și pătrunzătoare, care oferă exerciții practice și exemple relatabile menite să ajute liderii să-și dezvolte conștiința de sine și curajul. Cartea este lăudată pentru conținutul său relevant și sfaturile practice pentru liderii de la toate nivelurile.

Bine scrisă, cu perspective utile, exerciții practice la sfârșitul fiecărui capitol, exemple relatabile, prezentare captivantă și conținut perspicace pentru toate nivelurile de conducere.

Nu sunt menționate dezavantaje semnificative în recenzii.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading With Courage: Nine Critical Behaviors of Effective Leaders and Managers

Conținutul cărții:

"Leading With Courage" oferă sfaturi pragmatice, practice și dovedite pentru liderii și managerii care doresc să aibă un impact mai mare, mai repede. Perspectivele autorului sunt extrase din interviurile pe care le-a realizat cu 40 de directori executivi și din experiența sa de patru decenii în cinci industrii, în calitate de director financiar și de operațiuni în SUA și Europa.

În centrul cărții "Leading With Courage" se află nouă puncte oarbe de care liderii și managerii eficienți sunt conștienți. Cei care vin cu răspunsul, rămân prea mult timp cu cei cu performanțe slabe și încearcă să facă totul singuri (trei dintre cele nouă puncte oarbe) ar putea fi printre cei 40-50% dintre lideri care eșuează, sunt concediați sau demisionează în termen de 18 luni de la începerea rolului lor de conducere. Cartea include un link către o autoevaluare care îi va ajuta pe cititori să identifice care dintre cele nouă puncte oarbe ar trebui să fie în alertă.

Autor_Bio: Lee Eisenstaedt aduce clienților Academiei Leading With Courage(R) mai mult de 40 de ani de experiență diversă în leadership, finanțe și operațiuni. Directorul financiar al SC Johnson l-a descris pe Lee drept un om de afaceri complet, deoarece "... a lucrat pentru mai mult de două companii, în mai mult de două funcții, în mai mult de două țări.".

Lee se concentrează pe a ajuta indivizii și echipele să se înțeleagă mai clar pe ei înșiși și cum îi văd ceilalți. Faptul că sunt mai conștienți de punctele lor oarbe în materie de leadership le permite clienților să realizeze posibilitățile de liniște sufletească și încredere care decurg din a fi un lider mai eficient.