Conducerea diversității, echității și incluziunii globale: Un ghid pentru schimbarea sistemică în organizațiile multinaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Rohini Anand „Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion” este foarte apreciată ca o resursă cuprinzătoare și perspicace pentru profesioniștii și liderii DEI. Cartea oferă strategii aplicabile și exemple din lumea reală care abordează provocările complexe ale implementării inițiativelor DEI în organizațiile globale. Cartea combină experiențe personale, îndrumări practice și un cadru pentru promovarea culturilor organizaționale incluzive.

Cartea este lăudată pentru stilul de scriere captivant, claritatea și profunzimea conținutului. Cititorii apreciază cele cinci principii pentru implementarea DEI, împărtășirea sinceră de către autor a experiențelor personale, includerea de exemple practice din organizații globale și accentul pus pe localizarea strategiilor pentru diferite culturi. Cartea este descrisă ca fiind o lectură obligatorie pentru profesioniștii din domeniul DEI, oferind informații valoroase și indicatori de acțiune pentru măsurarea progresului.

Unii recenzenți au remarcat o lipsă de profunzime în anumite domenii, sugerând că, deși cartea este ușor de citit, aceasta poate trece cu vederea soluții complexe în favoarea conciziei. Câțiva cititori au considerat că conținutul ar putea fi mai substanțial și și-au exprimat frustrarea cu privire la discuțiile limitate referitoare la angajarea unor conversații aprofundate pe marginea aspectelor DEI.

(pe baza a 64 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Conținutul cărții:

Cum pot companiile multinaționale să implementeze inițiative DEI în diferite țări și culturi? Această carte oferă cinci principii dovedite pentru a promova justiția socială cu o înțelegere nuanțată a obiceiurilor locale. DEI nu poate fi abordată la nivel global printr-o viziune mondială bazată pe o singură cultură.

Particularitățile unui efort de schimbare DEI de succes în Statele Unite pot fi irelevante într-o altă țară. Succesul la nivel local - înțelegerea pieței și recunoașterea credințelor, reglementărilor și obiceiurilor locale - este esențial pentru a reuși la nivel global. Prin urmare, întrebarea este: Cum găsesc companiile echilibrul potrivit între ancorarea eforturilor lor în contextul local și, în același timp, impulsionarea unei schimbări care poate perturba unele dintre normele culturale? Această carte oferă cinci principii generale de transformare a culturilor pentru a fi incluzive la nivel global: 1.

1.

Faceți-o la nivel local. 2.

Liderii se schimbă pentru a conduce schimbarea. 3. Și este și o afacere bună.

4. Mergeți în profunzime, în larg și în interior. 5.

Cunoașteți ceea ce contează și numărați-l. Aceste principii decurg din propria călătorie a lui Rohini Anand, precum și din exemplele a peste treizeci de lideri din diverse industrii.

În ciuda urgenței subiectului, s-a scris puțin despre cum să se țină cont de nuanțele culturale în timp ce se promovează justiția socială. Această carte aduce o contribuție puternică.