Conducerea pentru justiție: Supervizare, resurse umane și cultură

Recenzii ale cititorilor

Leading for Justice de Rita Sever este o carte foarte apreciată care se concentrează pe leadership, justiție socială și cultură organizațională, în special pentru managerii și membrii consiliilor de administrație din mediul non-profit. Cartea oferă strategii practice combinate cu povești personale, încurajând liderii să reflecteze asupra prejudecăților lor și să lucreze la crearea unor medii incluzive. În timp ce majoritatea recenziilor îi celebrează accesibilitatea și perspectivele concrete, o recenzie a menționat o sosire târzie a cărții.

⬤ Stil de scriere extrem de accesibil și conversațional.
⬤ Oferă strategii practice și tactici de urmat pentru lideri.
⬤ Se concentrează pe auto-reflecție și pe creșterea personală în leadership.
⬤ Încurajează umilința și incluziunea în practicile organizaționale.
⬤ Conține exemple din lumea reală și povești personale care sporesc înțelegerea.
⬤ Potrivit pentru o gamă largă de lideri organizaționali, nu doar pentru organizațiile nonprofit din domeniul justiției sociale.
⬤ Oferă îndrumări privind abordarea prejudecăților și integrarea justiției în cultura organizațională.

⬤ Un recenzent a observat întârzieri în sosirea cărții.
⬤ S-ar putea să nu fie relevantă pentru cei care nu dețin funcții de conducere sau sunt mai puțin implicați în inițiative de justiție socială.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Conținutul cărții:

Conducerea în organizațiile care lucrează pentru dreptate nu este la fel ca oriunde altundeva. Personalul se așteaptă să fie tratat ca partener și solicită practici interne care să pună accentul pe echitate. Liderii din domeniul justiției trebuie să răspundă acestor așteptări, precum și să recunoască și să abordeze modalitățile prin care indivizii și organizațiile reproduc în mod involuntar opresiunea.

Creată special pentru liderii din domeniul justiției sociale, cartea Leading for Justice abordează preocupări și probleme specifice care afectează organizațiile care lucrează pentru justiția socială și oferă practici și modele care centrează justiția și echitatea. Subiectele includ: rolul unui supervizor într-o organizație de justiție socială, importanța conștientizării de sine, probleme legate de putere și privilegii, resursele umane ca partener în domeniul justiției, ratări și încurcături, precum și linii directoare clare pentru responsabilizarea oamenilor într-un mod respectuos și eficient.

Scrisă pe un ton prietenos, accesibil și de susținere, și oferind întrebări de discuție la sfârșitul fiecărei secțiuni scurte pentru a face cartea ușor de utilizat atât pentru indivizi, cât și pentru echipe, Leading for Justice este o carte pentru liderii care doresc să pună în practică susținerea justiției sociale, în organizațiile lor și în lume.