Conducerea schimbării durabile: O perspectivă organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare a sustenabilității în afaceri, prezentând contribuții de la cercetători de renume și concentrându-se pe schimbarea organizațională. Deși este pătrunzătoare și bine structurată, unii cititori consideră că se înclină spre un ton academic, ceea ce o face mai puțin accesibilă practicienilor. Perspectivele diverse asupra sustenabilității prezintă atât puncte de vedere pline de speranță, cât și puncte de vedere critice asupra responsabilității corporative.

⬤ Acoperă subiecte importante legate de sustenabilitate și schimbarea organizațională
⬤ bine structurată, cu perspective detaliate din partea experților
⬤ include studii de caz practice
⬤ concepută cu atenție pentru cititorii universitari și profesioniști
⬤ încurajează o abordare colaborativă pentru abordarea schimbărilor climatice.

⬤ Poate fi prea academică pentru unii cititori, lipsită de aplicații practice
⬤ dificil de citit în intervale scurte de timp sau în timpul navetei
⬤ unii susțin că nu abordează în mod convingător provocările schimbării practicilor corporative
⬤ lipsită de rezumate care ar putea ajuta cititorii să înțeleagă cu ușurință punctele cheie.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective

Conținutul cărții:

Argumentele comerciale în favoarea acțiunii durabile devin din ce în ce mai convingătoare - reducerea amprentei noastre globale la niveluri durabile este problema definitorie a timpurilor noastre și poate fi abordată numai cu participarea activă a sectorului privat.

Cu toate acestea, convingerea organizațiilor bine stabilite să acționeze în moduri noi nu este niciodată ușoară. Această carte este concepută pentru a veni în sprijinul liderilor de afaceri și al cercetătorilor din domeniul organizațiilor care se confruntă cu această provocare, reunind informații de ultimă oră de la unii dintre cei mai buni cercetători din lume cu privire la modul în care schimbarea organizațională în general - și schimbarea durabilă în special - poate fi gestionată cel mai eficient.

Cartea începe prin prezentarea argumentelor economice în favoarea schimbării, în timp ce capitolele următoare descriu modul în care liderii unor firme precum Du Pont, IBM și Cemex și-au transformat organizațiile, explorând aspecte precum rolul echipei de conducere și modul în care firmele își schimbă identitatea, creează culturi și procese inovatoare și încep să schimbe lumea din jurul lor. Liderii de afaceri vor găsi în această carte o sursă atât de exemple puternice, cât și de idei care pot fi aplicate imediat, în timp ce cercetătorii vor fi profund intrigați de ideile care se desprind din explorarea transversală a uneia dintre cele mai dificile provocări cu care s-a confruntat vreodată societatea noastră.