Conducerea și emanciparea femeilor

Titlul original:

Women Leadership and Empowerment

Conținutul cărții:

Organizațiile se bazează din ce în ce mai mult pe femeile lider datorită atributelor lor inerente și valoroase de educare, îngrijire, sacrificiu de sine și inteligență emoțională. India este una dintre principalele țări care înregistrează o participare crescută a femeilor angajate în posturi administrative și de conducere.

Femeile lider se dovedesc a fi eficiente în luarea deciziilor în ceea ce privește recompensarea și recunoașterea angajaților. Realizarea obiectivelor conducerii feminine trebuie să fie sprijinită prin alocarea resurselor umane și financiare necesare pentru a asigura egalitatea de gen la nivel local, regional, național și internațional, precum și printr-o cooperare internațională consolidată și sporită. Emanciparea femeilor a fost un obiectiv principal al politicii de stat încă de la obținerea independenței în 1947.

Egalitatea de gen este o componentă a dezvoltării, precum și un instrument al dezvoltării. Nicio țară nu poate fi considerată dezvoltată dacă jumătate din populația sa este grav dezavantajată în ceea ce privește nevoile de bază, opțiunile de subzistență, accesul la cunoștințe și vocea politică.

Este un instrument de dezvoltare deoarece, fără egalitatea de gen, alte obiective de dezvoltare vor fi dificil de atins. Planurile și programele eficiente și coordonate pentru punerea deplină în aplicare a politicilor orientate către femei necesită o cunoaștere clară, bazată pe cercetare, a realităților de pe teren privind statutul socio-economic al femeilor, în special al femeilor din mediul rural.

Lucrarea de față explică și examinează în detaliu aspectele legate de comportamentul și stilurile de conducere ale femeilor. Ea se concentrează, de asemenea, asupra diferitelor aspecte ale politicilor și strategiilor de consolidare a emancipării economice, sociale și politice a femeilor.