Conducerea sustenabilității organizaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o abordare clară și integratoare a sustenabilității în leadershipul organizațional, făcând-o accesibilă atât studenților, cât și liderilor de afaceri.

Ușor de înțeles, explicație clară a stilurilor de leadership legate de valorile universale, informativă pentru predare și practică pentru liderii organizaționali.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje specifice.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading Organizational Sustainability

Conținutul cărții:

Strategiile de durabilitate organizațională devin din ce în ce mai mult nucleul funcțiilor de afaceri în organizațiile publice și private. În consecință, conducerea sustenabilității organizaționale a devenit mai importantă ca mijloc și frunte pentru implementarea cu succes a strategiilor de sustenabilitate, generând creștere și menținând organizațiile ca buni cetățeni ai lumii.

Cu toate acestea, mulți lideri corporativi rămân ezitanți în a integra durabilitatea în elementele lor organizaționale, deoarece nu înțeleg ce comportamente și valori trebuie să stăpânească pentru a atinge obiectivele de durabilitate organizațională. Deoarece, există cercetări inadecvate privind practicile de încorporare a durabilității în operațiunile organizaționale și integrarea strategiilor de durabilitate în procesele de afaceri rămâne confuză. Dr. Zuhair Hasan oferă prima abordare integratoare de succes, pornind de la cele patru stiluri principale de conducere. Prin cercetare formală, fiecare stil de conducere utilizat în această abordare integratoare este legat de teoria conducerii și a managementului durabilității.

Pe parcursul acestei cărți, cititorul va afla despre stilul de conducere adecvat pentru sustenabilitatea organizațională, o nouă definiție cuprinzătoare a sustenabilității și un nou model pentru sustenabilitatea organizației. În plus, această carte oferă un nou model pentru procesul de schimbare organizațională pentru obiectivele de sustenabilitate organizațională.

Mai mult, această carte subliniază importanța culturii organizaționale și oferă informații despre tipurile de cultură organizațională și caracteristicile culturii orientate spre durabilitate. În plus, cartea include informații detaliate despre conducerea eficientă și despre modul în care acest concept ar putea fi înțeles greșit în aplicațiile privind durabilitatea. În cele din urmă, cartea oferă o perspectivă asupra conducerii încrederii cu inteligență emoțională, care este esențială pentru sustenabilitatea organizațională.