Consolidarea indigenilor canadieni: Relații și procese de luare a deciziilor

Titlul original:

Strengthening Canadian Indigenous: Relationships and Decision-Making Processes

Conținutul cărții:

Această carte este un ghid-cadru de dezvoltare profesională pentru a ajuta comunitățile indigene și agențiile care interacționează și oferă servicii sau guvernanță pentru populația indigenă să ia decizii mai bune, bazate pe înțelegerea sistemelor de valori care stau la baza culturilor holistice și a culturilor ierarhice.

Această carte oferă procese și șabloane sugerate pentru încorporarea aspectelor acestor culturi în procesul de luare a deciziilor și de guvernare, în vederea unei mai bune comunicări între părțile interesate și a unui management general eficient al organizației. Șabloanele sunt destinate să ajute liderii indigeni aleși să practice o guvernare aliniată la valorile fundamentale ale națiunii lor, dar care să țină seama de valorile culturilor ierarhice necesare pentru înțelegerea reciprocă cu guvernele și organizațiile externe. Alte modele sunt destinate a fi utilizate de factorii de decizie politică și de furnizorii de servicii pentru populația indigenă, pentru a facilita o mai bună comunicare și/sau procese de aplicare și raportare care țin seama de sistemele de valori holistice. Fiecare model poate fi personalizat pentru a îndeplini criteriile specifice fiecărei comunități sau organizații.

Organizațiile care ar putea beneficia de aceste abordări sugerate, care se bazează pe teorie și practică, includ, dar nu se limitează la Membrii aleși ai guvernelor federale, provinciale și teritoriale și angajații acestora; șefii și consiliile și personalul de conducere al acestora; liderii Hereditaty și afiliații acestora; organizațiile fără scop lucrativ afiliate populației indigene; universitățile și instituțiile de învățământ superior; și oricine caută să înțeleagă diferențele dintre sistemele de valori care duc adesea la tensiuni și neînțelegeri.

Această carte oferă o apreciere a diferitelor valori experimentate în gândirea indigenă și non-indigenă și pune bazele reconcilierii diferențelor dintre cele două culturi în cadrul locului de muncă și al relațiilor interguvernamentale.