Construirea sufletului corporatist: Alimentarea culturii și a succesului cu sistemul Soul(tm)

Recenzii ale cititorilor

Building Corporate Soul prezintă un cadru pentru dezvoltarea unei culturi corporative durabile, cunoscut sub numele de „Sistemul Sufletului”. Cartea oferă concepte teoretice asociate cu exemple practice din diverse companii de succes. Deși este lăudată pentru perspectivele sale privind crearea unei organizații cu scop în mediul de afaceri complex de astăzi, unele recenzii o critică pentru lipsa de profunzime și de aplicare practică în peisajul corporatist actual.

⬤ Cadru relevant („Soul System”) pentru construirea unei culturi corporative durabile.
⬤ Bogat în studii de caz și exemple din lumea reală din companii de succes.
⬤ Oferă orientări pentru crearea unei organizații motivante și cu scop.
⬤ Bine documentat și bine scris, cu o narațiune clară.
⬤ Abordează probleme importante de actualitate în afaceri.

⬤ Lipsă de aplicare practică și validare pentru cadrul propus.
⬤ Unele idei par a fi reambalate din concepte existente, fără perspective noi.
⬤ Se luptă cu relevanța în cultura corporativă provocatoare de astăzi, în care tratamentul angajaților contrazice adesea idealurile teoretice.
⬤ S-ar putea să nu rezoneze cu toți cititorii care caută o abordare mai realistă.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Building Corporate Soul: Powering Culture & Success with the Soul System(tm)

Conținutul cărții:

Pentru a reuși, afacerea viitorului trebuie să aibă suflet.

Building Corporate Soul răspunde celor mai presante întrebări pentru liderii de astăzi: Cum construiesc și susțin o cultură a performanței centrată pe om?

Într-o perioadă în care 10.000 de baby boomeri se pensionează în fiecare zi, 79% dintre angajați renunță la locul de muncă pentru că nu se simt apreciați la locul lor de muncă, iar 69% dintre millennials văd o lipsă de potențial pentru dezvoltarea leadershipului în companiile lor, Building Corporate Soul își propune să transforme performanța și valoarea organizațiilor - și să facă din companiile fără suflet un lucru al trecutului.

Cadrul unic al lui Ralf Specht, The Soul System(TM), aliniază comportamentele angajaților creatori de valoare cu strategia corporativă prin înțelegere și scop comun. Bazat pe cele mai recente cercetări și pe cazuri reale, acest cadru aplicabil arată cum să construiești o cultură la locul de muncă care să fie atât centrată pe om, cât și orientată spre succes.

Specht dovedește că comportamentele de leadership care construiesc sufletul sunt sinonime cu comportamentele care construiesc succesul. Clasamentul său de performanță, Indicele sufletului, confirmă faptul că societățile care funcționează în acest cadru depășesc performanțele colegilor lor cu un factor de 2. 6 în comparație cu Dow Jones pe o perioadă de 5 ani.

Building Corporate Soul îi ajută pe liderii de la toate nivelurile să-și depășească gândirea actuală și să creeze un mediu în care obiectivele de afaceri sunt bine înțelese, iar corporațiile își pun în practică acțiunile. Atât această înțelegere comună, cât și comportamentul comun ulterior sunt esențiale pentru a transforma scopul unei companii într-un mijloc real pentru atingerea unui scop: un succes superior și o forță de muncă cu adevărat motivată, care este mândră de rolul său în cadrul organizației și de impactul său asupra comunității locale și societății în general. Veți vedea cum companii de toate dimensiunile (startup-uri și corporații vechi) au realizat acest lucru. Veți afla, de asemenea, cum fiecare lider, indiferent de industrie, poate aprinde (sau reaprinde) sufletul corporatist în firma sa.

Ralf Specht este un lider de afaceri vizionar și creatorul Soul System(TM), un cadru care aliniază acțiunile angajaților creatori de valoare cu strategia corporativă mai largă, prin înțelegere și scop comun.

În calitate de partener fondator al Spark44, a fost arhitectul unui joint venture inovator, primul din industrie, cu Jaguar Land Rover, care a crescut sub conducerea sa până la un venit global de peste 100 de milioane de dolari și 1.200 de angajați înainte de a-și uni forțele cu Accenture Interactive în 2021. Anterior, a fost consultant pentru companii și branduri globale timp de peste două decenii în cadrul McCann Erickson. Pe lângă Building Corporate Soul: Powering Culture & Success with the Soul System(TM), el este autorul viitoarei cărți Beyond the Startup: Sparking Operational Innovations for Global Growth.