Construirea unității: Conducerea unei organizații nonprofit de la scânteie la succesiune

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte recomandată de cititori ca fiind o lectură pătrunzătoare și captivantă, deosebit de benefică pentru cei interesați de înființarea de organizații non-profit și de dezvoltarea personală. Cartea prezintă narațiuni de impact care rezonează cu cititorii de toate vârstele.

Scrierea captivantă și autentică, oferă înțelepciune profundă pentru lideri, benefică pentru creșterea personală și a comunității, povestiri cu scop și preluări semnificative.

Unii cititori nu au terminat încă cartea, astfel încât criticile cuprinzătoare pot fi limitate.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession

Conținutul cărții:

Construiți o organizație orientată spre creștere, bazată pe valori și inovatoare, folosind cei șase pași ai "impactului responsabil".

La vârsta de 16 ani, Michael "Piecez" Prosserman, un b-boy (breakdancer) profesionist, a finalizat un proiect școlar care avea să devină o organizație caritabilă pentru sănătate mintală inspirată din hip-hop, cu acoperire globală. Printr-un proces continuu de descoperire și reflecție, Prosserman și echipa sa au dezvoltat UNITY până în punctul în care au beneficiat de ea peste un sfert de milion de tineri. În Building Unity, Prosserman detaliază cei șase pași pentru a descoperi "impactul responsabil" și pentru a construi o organizație care este orientată spre creștere, bazată pe valori și care reflectă nevoile comunității sale. Folosind povești despre propria evoluție, învățare și creștere ca lider pe parcursul a 15 ani, Prosserman face o paralelă între creativitatea întâlnită în breakdance și inovația necesară pentru a construi o organizație non-profit durabilă.

Șase pași pentru descoperirea "impactului responsabil"

⬤  Spark este inspirația, marele "de ce", motivația de a te trezi și de a face ceva.

⬤  Construirea este terenul de testare pentru clarificarea ideilor, înțelegerea nevoilor comunității și contestarea ipotezelor.

⬤  Încrederea implică construirea culturii organizației tale, conducerea prin exemplu și angajarea de oameni cu vise. Încrederea pregătește terenul pentru creștere prin împuternicirea unor oameni extraordinari.

⬤  Grow înseamnă să găsiți dimensiunea potrivită pentru organizația dvs. pentru a crea un impact responsabil.

⬤  Evolve înseamnă să știi când să faci un pas înapoi pentru ca alții să poată face un pas înainte, prin construirea unui plan de succesiune care să lase organizația pe mâini bune.

⬤  Re-Ignite înseamnă să te bazezi pe experiența trecută și să aprinzi următoarea scânteie din tine.