Corporațiile culturii compasiunii: Conducerea afacerii dumneavoastră către diversitate, echitate și incluziune

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Corporations Compassion Culture: Leading Your Business toward Diversity, Equity, and Inclusion” este lăudată pentru abordarea sa practică în ceea ce privește implementarea unui leadership plin de compasiune și încurajarea unei culturi corporative diverse, echitabile și incluzive. Acesta oferă orientări clare și cele mai bune practici pentru ca liderii de afaceri să prioritizeze oamenii în detrimentul profiturilor, creând un mediu de lucru durabil și satisfăcător.

⬤ Oferă o mentalitate care pune oamenii pe primul loc, accentuând compasiunea în detrimentul profiturilor.
⬤ Oferă un plan practic pentru C-suite și liderii de afaceri privind incluziunea și durabilitatea.
⬤ Strategii bine documentate și realizabile care inspiră schimbarea organizațională.
⬤ Scrierea captivantă și pătrunzătoare o face o lectură rapidă.
⬤ Util pentru crearea unui mediu de lucru mai durabil și mai incluziv.

Unii cititori pot găsi conținutul prea concentrat pe teorie, fără suficiente studii de caz sau exemple profunde. Provocările specifice în implementarea acestor practici în cadrul organizațiilor nu sunt abordate pe larg.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion

Conținutul cărții:

Oferă îndrumări cu privire la crearea unui model de afaceri durabil, incluziv, echitabil și plin de compasiune, care va prospera în întreprinderile din întreaga lume

Programele de diversitate, echitate și incluziune sunt o necesitate pentru corporațiile de astăzi, însă multe corporații din întreaga lume nu au reușit să stabilească egalitatea reală într-un mod acționabil și măsurabil. Cultura compasiunii în corporații: Conducerea afacerii dvs. către diversitate, echitate și incluziune adoptă o abordare nouă și mai eficientă a promovării echității și incluziunii în lumea corporativă, concentrându-se pe modul în care o cultură a compasiunii poate conduce la echipe mai vibrante și mai performante. Veți afla cât de multe activități corporative standard dăunează de fapt bunăstării și implicării angajaților - și cum să eliminați aceste practici. Veți învăța, de asemenea, cum să construiți un mediu corporativ nou și mai bun, care să răspundă nevoilor tuturor angajaților și să satisfacă cerințele acționarilor în materie de stabilitate și diminuare a riscurilor.

Autoarea Keesa Schreane oferă o perspectivă asupra a ceea ce este necesar pentru ca întreprinderile să determine schimbări sociale și corporative reale în direcția incluziunii și echității, împărtășind în același timp povestea sa personală despre provocările de a fi o femeie de culoare în mediul corporatist actual. Prin muncă asiduă, talent și - ați ghicit - compasiune, ea a ajuns să devină una dintre personalitățile de astăzi în domeniul conducerii responsabile în corporațiile globale. Directorii de afaceri, directorii de resurse umane, profesioniștii din domeniul diversității și incluziunii și liderii din domeniul sustenabilității vor aprecia abordarea ei directă, fără prejudecăți. Învățați să:

⬤ Identificați comportamentele, practicile și activitățile care pot afecta bunăstarea, implicarea și productivitatea angajaților dvs.

⬤ Măsurați și evoluați continuu cultura promovând reducerea riscurilor, păstrarea reputației, retenția angajaților, satisfacția clienților și generarea de profit.

⬤ Adoptați noi abordări pentru a trata angajații, clienții și acționarii cu compasiune și în mod egal și eliminați vechile metode.

⬤ Rețineți cele mai bune talente și supraviețuiți noilor realități, creând în același timp o loialitate, o inovație și o rentabilitate financiară extraordinare.

Această carte vă va permite să creați strategii și tactici pentru a integra echitatea rasială, culturală și de gen, incluziunea și compasiunea în întreprinderi, într-un mod care îmbogățește societatea, angajații și entitatea corporativă însăși.