Counter Mentor Leadership: Cum să deblocați potențialul locului de muncă al celor 4 generații

Recenzii ale cititorilor

Counter Mentor Leadership este o carte de leadership foarte apreciată scrisă de Kelly și Robby Riggs, care oferă perspective noi și strategii practice pentru gestionarea unei forțe de muncă multigeneraționale. Cartea este caracterizată de un stil de scriere captivant și plin de umor, ceea ce o face atât plăcută, cât și informativă. Ea subliniază importanța înțelegerii dinamicii dintre diferitele generații, în special Boomers și Millennials, și oferă pași de urmat pentru îmbunătățirea eficienței conducerii.

⬤ Stil de scriere captivant și amuzant, care menține interesul cititorilor.
⬤ Oferă o perspectivă unică asupra provocărilor leadership-ului multigenerațional.
⬤ Oferă strategii practice și acționabile care pot fi ușor implementate.
⬤ Abordează problemele moderne de la locul de muncă, cum ar fi tehnologia și stilurile de comunicare.
⬤ Ajută la schimbarea perspectivei asupra stilurilor tradiționale de conducere.
⬤ Conținut relatabil care rezonează cu diverse medii profesionale.

⬤ Unii cititori pot considera că stilul umoristic distrage atenția de la subiectul serios.
⬤ Un lider tradițional se poate simți provocat sau inconfortabil cu ideile prezentate despre abordarea sa de conducere.
⬤ Nu toți cititorii pot fi de acord cu stereotipurile generaționale discutate.

(pe baza a 55 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Counter Mentor Leadership: How to Unlock the Potential of the 4-Generation Workplace

Conținutul cărții:

Desconsiderați tot ce ați fost învățați despre leadership Câștigătorul premiului Axiom Business Book Award 2018 cu MEDALIA DE AUR.

Această carte este rezultatul a peste trei decenii de experiență combinată a lui Kelly și Robby Riggs - tată (Boomer) și fiu (Millennial) dinamici, uneori ireverențioși, întotdeauna perspicace, care lucrează cu organizații care se confruntă zilnic cu conflicte multigeneraționale. Prin colaborarea lor, Kelly și Robby își împărtășesc perspectivele foarte diferite asupra acelorași probleme cu care majoritatea companiilor încă se confruntă, dar nu au avut curajul sau instrumentele necesare pentru a le aborda. Probleme precum lipsa șocantă de abilități de conducere; diviziunea generațională care distruge cultura și care demolează multe companii; și impactul uimitor, adesea nerecunoscut, al tehnologiei asupra locului de muncă.

În cartea lor de debut "rușinos de amuzantă și strălucit de scrisă", Kelly și Robby:

- Discută dinamica actuală a locului de muncă, inclusiv schimbările în modurile de comunicare, afluxul de tehnologie și impactul generațiilor Millennials și Digital Natives.

- Explicați modul în care o abordare unilaterală a leadership-ului axată pe "gestionarea" milenialilor este extrem de insuficientă, ducând la incapacitatea de a atrage și păstra tinerele talente esențiale.

- Explorați noile provocări ale leadershipului inerente exploziei tehnologiei - comprimarea timpului, distragerile, complexitatea și ritmul schimbării.

- Dezvăluiți modul în care vechile provocări ale leadership-ului persistă și explorați modul în care generația tânără va expune aceste provocări mai mult ca niciodată.

- Detaliați modelul de leadership CounterMentor și prescrieți tactici și tehnici specifice pentru abordarea problemelor de leadership atât vechi, cât și noi.