Crearea unei culturi a aprecierii la locul de muncă. Motivația intrinsecă și extrinsecă

Titlul original:

Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation

Conținutul cărții:

Teză de licență din anul 2021 la disciplina Economia afacerilor - Managementul afacerilor, Guvernanță corporativă, clasa: 2,7, Universitatea de Științe Aplicate din Berlin, limba: germană: engleză, rezumat: Această teză se referă la crearea unei culturi a aprecierii la locul de muncă. Nevoile de bază ale unei ființe umane au fost abordate pentru prima dată de către omul de știință Abraham Maslow, care a conceput o piramidă a nevoilor.

În această piramidă, el a identificat cinci niveluri ierarhice, ai căror factori sunt esențiali pentru ca oamenii să experimenteze un sentiment de satisfacție. În capul listei se află nevoia de auto-realizare. Această nevoie se reflectă și în lumea muncii.

Aproape toată lumea dorește să fie văzută și apreciată de către colegii și managerii săi. Subiectul aprecierii la locul de muncă nu este nou, dar devine din ce în ce mai important pentru companii.

Întrucât rata natalității în Germania este în continuă scădere, în viitor vor fi tot mai puțini tineri calificați pe piața muncii. De aici derivă întrebarea: în ce măsură se poate face ca angajații să se simtă la fel de apreciați ca ființă umană și ca lucrător? Și are această apreciere o valoare mai mare pentru angajat decât salariul.