Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este bine primită pentru explicațiile sale clare și accesibilitate, ceea ce o face o introducere excelentă în construirea unei culturi bazate pe date în organizații. Cu toate acestea, unii recenzenți o consideră superficială și conținând greșeli de scriere, cu critici privind profunzimea și țintirea specifică a publicului.
Avantaje:⬤ Stil de scriere clar și accesibil.
⬤ Bun material introductiv pentru stabilirea unei culturi bazate pe date.
⬤ Perspective valoroase atât pentru liderii tehnici, cât și pentru cei non-tehnici.
⬤ Recomandat pentru îmbunătățirea cunoștințelor despre date, în special în rândul managerilor.
⬤ Concepte interesante discutate, cum ar fi lanțul valoric al analizei și povestirea cu ajutorul datelor.
Dezavantaje:⬤ Conține numeroase greșeli de scriere care trebuie corectate.
⬤ Considerate superficiale și de bază de către unii, care nu se adresează în mod adecvat analiștilor.
⬤ Critici privind centrarea excesivă pe date, fără a aborda provocări organizaționale mai ample.
⬤ Imaginile perturbă funcționalitatea text-to-speech, afectând accesibilitatea.
⬤ Nu este un ghid cuprinzător pentru conducerea unei organizații bazate pe date.
(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Creating a Data-Driven Organization: Practical Advice from the Trenches
Conținutul cărții:
De ce aveți nevoie pentru a deveni o organizație bazată pe date? Mult mai mult decât a avea date mari sau o echipă de oameni de știință de date unicorni, este nevoie de stabilirea unei culturi a datelor eficiente și adânc înrădăcinate. Această carte practică vă arată cum adevărata orientare către date implică procese care necesită o adeziune reală în întreaga companie, de la analiști și conducere până la C-Suite și consiliul de administrație.
Prin interviuri și exemple de la oameni de știință de date și lideri în domeniul analizei dintr-o varietate de industrii, autorul Carl Anderson explică lanțul valoric al analizei pe care trebuie să-l adoptați atunci când construiți modele de afaceri predictive - de la colectarea și analiza datelor până la perspectivele și conducerea care determină acțiuni concrete. Veți afla ce funcționează și ce nu funcționează și de ce este esențială crearea unei culturi bazate pe date în întreaga organizație.
⬤ Începeți de jos în sus: învățați cum să colectați datele corecte în modul corect.
⬤ Angajați analiști cu abilitățile potrivite și organizați-i în echipe.
⬤ Examinați instrumentele statistice și de vizualizare, precum și metodele de povestire bazate pe fapte.
⬤ Colectați și analizați datele respectând în același timp confidențialitatea și etica.
⬤ Înțelegeți modul în care analiștii și managerii lor pot contribui la stimularea unei culturi bazate pe date.
⬤ Învățați importanța conducerii datelor și a posturilor de nivel C, cum ar fi director de date și director de analiză.
