Creating Cultures of Belonging: Cultivarea organizațiilor în care femeile și bărbații prosperă

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă vindecătoare asupra provocărilor cu care se confruntă femeile din organizațiile religioase și subliniază importanța creării unei culturi a apartenenței. Cartea oferă recomandări practice pentru promovarea diversității și incluziunii în rolurile de conducere, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru liderii actuali și aspiranți din sector.

Cartea este lăudată pentru conținutul său vindecător și relatabil, în special pentru femeile care s-au simțit marginalizate în organizațiile religioase. Cartea prezintă argumente solide în favoarea diversității și incluziunii, prezintă pași practici pentru schimbarea organizațională și este considerată un instrument necesar pentru a declanșa discuții întârziate despre transformarea culturală. Criticii o recomandă ca lectură esențială pentru liderii din toate sectoarele.

Unele recenzii implică faptul că provocările cu care se confruntă femeile din ONG-urile religioase sunt adânc înrădăcinate și nu pot fi abordate pe deplin de carte. Cu toate acestea, criticile sau dezavantajele specifice nu sunt menționate în mod explicit în recenzii.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Creating Cultures of Belonging: Cultivating Organizations Where Women and Men Thrive

Conținutul cărții:

Având în vedere interesul din ce în ce mai mare al donatorilor și al membrilor consiliului de administrație pentru ca organizațiile misionare și bazate pe credință să reflecte diversitatea Împărăției lui Dumnezeu, aceste organizații doresc să aibă femei în poziții de conducere. Cu toate acestea, acest lucru se dovedește dificil atunci când cultura organizațională este una care reduce la tăcere și chiar penalizează darurile unice pe care femeile le aduc la masă.

Multe organizații încă nu au capacitatea de a întruchipa o nouă cultură - ceea ce Beth Birmingham și Eeva Simard numesc o cultură de apartenență. O astfel de cultură este una în care toți angajații se simt în siguranță și recunoscuți, în care liderii caută productivitatea și conectivitatea și în care organizația se angajează să sprijine o comunitate diversă de angajați.

Creating Cultures of Belonging oferă soluții pentru echipele de conducere, membrii consiliului de administrație și manageri care remodelează cultura organizațională în moduri care invită și celebrează echitatea de gen. Cu pași practici pentru îmbunătățirea oportunităților de mentorat, a practicilor de resurse umane și a tacticilor de management, Beth și Eeva indică o cale de urmat prin identificarea schimbărilor care trebuie făcute pentru a crea o cultură de apartenență.