Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Crowdsourcing” de Jeff Howe oferă o explorare a modului în care internetul a permis contribuția colectivă a indivizilor, având un impact semnificativ asupra afacerilor și structurilor societale. Cartea discută atât beneficiile, cât și potențialele dezavantaje ale crowdsourcing-ului, prezentând numeroase exemple.
Avantaje:⬤ Oferă o analiză aprofundată a impactului crowdsourcing-ului asupra afacerilor și societății.
⬤ Conține anecdote captivante și studii de caz care ilustrează aplicații practice ale crowdsourcing-ului în diverse industrii.
⬤ Oferă o perspectivă asupra potențialului viitor al crowdsourcing-ului, în special în ceea ce privește nativii digitali.
⬤ Recunoaște atât aspectele pozitive, cât și cele negative ale crowdsourcing-ului, facilitând o viziune echilibrată.
⬤ Îmbogățește înțelegerea cititorului cu privire la peisajul în schimbare al muncii și al colaborării digitale.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră conținutul ușor învechit, bazându-se pe anecdote familiare.
⬤ Stilul de scriere poate părea repetitiv și dezorganizat, ceea ce poate diminua experiența de lectură.
⬤ Anumite concepte ar fi putut fi explorate mai în profunzime, lăsându-i pe cititori cu dorința de a obține informații suplimentare utile.
⬤ Opiniile idealiste ale autorului ar putea trece cu vederea limitările și provocările crowdsourcing-ului.
(pe baza a 36 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Crowdsourcing: Why the Power of the Crowd Is Driving the Future of Business
Conținutul cărții:
De ce Procter & Gamble apelează în mod repetat la amatori entuziaști pentru a rezolva provocări științifice și tehnice? Cum pot companii atât de diverse precum iStockphoto și Threadless să angajeze doar o mână de oameni, dar să genereze venituri de milioane de dolari în fiecare an?
„Crowdsourcing” este modul în care puterea celor mulți poate fi valorificată pentru a realiza fapte care altădată erau responsabilitatea câtorva persoane specializate. Jeff Howe dezvăluie că mulțimea este mai mult decât înțeleaptă - este talentată, creativă și uimitor de productivă. Este, de asemenea, o meritocrație perfectă, în care vârsta, sexul, rasa, educația și antecedentele profesionale nu mai contează; calitatea muncii este tot ceea ce contează. Dacă poți să prestezi un serviciu, să concepi un produs sau să rezolvi o problemă, ai obținut postul.
Dar crowdsourcing-ul a declanșat, de asemenea, o schimbare dramatică în modul de organizare a muncii, de angajare a talentelor, de desfășurare a cercetării și de realizare și comercializare a produselor. Pe măsură ce mulțimea ajunge să suplinească formele tradiționale de muncă, durerea și perturbarea sunt inevitabile, iar Howe analizează atât consecințele pozitive, cât și cele negative ale acestui fenomen fascinant. Prin intermediul unor reportaje ample din prima linie a acestei revoluții la locul de muncă, el folosește o gamă strălucită de povești pentru a analiza implicațiile economice, culturale, comerciale și politice ale crowdsourcing-ului.
