CSR pentru resurse umane: Un parteneriat necesar pentru promovarea practicilor comerciale responsabile

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare atractivă și accesibilă a responsabilității sociale a întreprinderilor (CSR) și a dezvoltării durabile (SD) prin povestea unui director fictiv de resurse umane, Sharon. Ea subliniază rolul resurselor umane în implementarea acestor concepte în cadrul unei organizații și oferă exemple practice și dialoguri pentru a spori înțelegerea.

Ușor de citit, cu dialoguri captivante, plină de exemple practice, clarifică conceptele de CSR și SD, subliniază rolul esențial al resurselor umane în sustenabilitatea corporativă, valoroasă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și al sustenabilității.

Stilul dialogului poate deveni repetitiv și enervant după interesul inițial, făcând dificilă pentru unii cititori ajungerea rapidă la conținutul de bază.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices

Conținutul cărții:

Se poate spune că funcția de resurse umane (HR) este partenerul-cheie în integrarea inițiativelor de responsabilitate socială corporativă (CSR) și sustenabilitate în orice organizație, deoarece acest lucru poate fi realizat numai atunci când o companie își educă, angajează și responsabilizează întreaga forță de muncă. Această carte merge chiar mai departe și propune ca funcția de resurse umane să aibă responsabilitatea de a fi proactivă în ceea ce privește stabilirea unei culturi bazate pe CSR la nivelul întregii companii. Și, totuși, acest lucru nu se întâmplă. Managerii de resurse umane sunt preocupați de rolurile lor tradiționale de dezvoltare organizațională, recrutare, formare și remunerare și nu reușesc să vadă oportunitățile pe care CSR le aduce pentru ei ca profesioniști și pentru organizațiile lor.

CSR pentru resurse umane a fost conceput pentru a schimba jocul. Acesta oferă managerilor de resurse umane o înțelegere aprofundată a motoarelor și principiilor RSI și un ghid practic, pas cu pas, pentru modul în care RSI interferează cu fiecare funcție de resurse umane. Recrutarea, remunerarea, formarea, comunicarea cu angajații, bunăstarea angajaților, sănătatea și siguranța, drepturile angajaților, implicarea în comunitate și impactul angajaților asupra mediului sunt toate discutate din punctul de vedere al CSR-HR, cu multe exemple clare care arată modul în care HR poate valorifica strategiile CSR pentru a aduce beneficii mai mari pentru afacere, pentru angajați, pentru societate, pentru mediu și, în cele din urmă, pentru profesioniștii HR înșiși.

Funcția de resurse umane joacă un rol esențial în integrarea unei mentalități strategice de CSR, bazată pe valori, și în stabilirea unei culturi organizaționale care să răspundă nevoilor părților interesate din prezent. Profesioniștii în resurse umane care înțeleg acest lucru și se adaptează în consecință vor culege beneficiile. Cartea explică de ce, cum și ce trebuie să faceți în continuare, oferind sfaturi detaliate, instrumente, o foaie de parcurs pentru a începe și sute de sfaturi de la companii din întreaga lume, inclusiv conținut original de la managerii de resurse umane din marile corporații.

Scrisă din punctul de vedere al unui profesionist în resurse umane care se trezește la posibilitățile strategice de încorporare a CSR în rolul său de zi cu zi, cartea are un stil ușor și captivant, ideal pentru cititorul managerial ocupat. CSR pentru resurse umane este atât un semnal de alarmă, cât și un set de instrumente și va fi o lectură esențială atât pentru practicienii din domeniul resurselor umane, cât și pentru cei din domeniul CSR, precum și o resursă de predare căutată atât de cadre, cât și de studenți.