Cuantificarea resurselor umane: Utilizări și analize

Titlul original:

Quantifying Human Resources: Uses and Analyses

Conținutul cărții:

Încă de la sfârșitul secolului al XX-lea, Resursele umane (HR) au avut obligația legală de a elabora rapoarte pentru conducere în majoritatea întreprinderilor. Cu toate acestea, acestea au fost mult timp considerate restrictive și sunt rareori utilizate pentru a îmbunătăți procesul decizional.

Mai recent, apariția analiticii, a Big Data și a algoritmilor a permis o reconfigurare a utilizării cuantificării în resurse umane. Însoțită de exemple empirice, această carte prezintă și definește diferitele instrumente și utilizări ale cuantificării în resurse umane.

Ea studiază efectul acestor instrumente asupra procesului decizional și? fără a subscrie la mitul cuantificării obiective și raționale? prezintă contribuțiile și limitele utilizării datelor în resurse umane și analizează riscurile potențiale ale cuantificării excesive. De asemenea, se discută despre însușirea acestor instrumente de către diferiții actori din cadrul unei întreprinderi și se examinează efectele lor asupra poziției resurselor umane.