Cultura conexiunii: Avantajul competitiv al identității, empatiei și înțelegerii comune la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Michael Stallard „Connection Culture” subliniază importanța creării unor conexiuni interpersonale puternice în cadrul organizațiilor, în special în contextul izolării trăite în timpul pandemiei COVID-19. Cartea prezintă un model de conectare care poate ajuta organizațiile să încurajeze o cultură pozitivă care să promoveze sănătatea, fericirea și productivitatea în rândul angajaților. Cartea include cercetări empirice, perspective practice și povești convingătoare ale liderilor și organizațiilor de succes care întruchipează aceste principii.

Cartea este foarte apreciată pentru scrierea sa clară și captivantă și pentru cadrul său de acțiune pentru îmbunătățirea culturii la locul de muncă. Cititorii apreciază îmbinarea cercetării academice cu anecdote ușor de relaționat, făcând conceptele ușor de înțeles și de pus în aplicare. Includerea de exemple diverse de la diverși lideri și organizații, împreună cu pași practici pentru promovarea conexiunii, adaugă o valoare semnificativă. Mulți au considerat-o oportună și relevantă, în special având în vedere provocările recente reprezentate de pandemie.

Unii cititori pot considera că conceptele sunt oarecum repetitive sau familiare dacă au citit prima ediție. Câțiva recenzenți au menționat că, deși conținutul este perspicace, acesta ar putea beneficia de mai multă profunzime în anumite domenii sau de mai multe detalii privind operaționalizarea schimbărilor sugerate. De asemenea, a fost menționată necesitatea unor exemple suplimentare de organizații mai puțin cunoscute care demonstrează cultura conexiunii.

(pe baza a 51 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work

Conținutul cărții:

Exploatați puterea conexiunii umane.

Crearea unei organizații înfloritoare în care angajații se simt valorizați, mediul este plin de energie, iar productivitatea ridicată și inovația sunt norma necesită un nou tip de lider care să promoveze o cultură a conexiunii în cadrul organizației. Cultura conexiunii, ediția a 2-a, este oportunitatea dvs. de a schimba jocul pentru a deveni acel lider și pentru a începe să promovați o cultură a conexiunii în organizația dvs. Încetați să mai subminați performanța și faceți primul pas către schimbarea care va oferi organizației dumneavoastră, echipei dumneavoastră și tuturor celor pe care îi conduceți un adevărat avantaj competitiv. Inspirantă și practică, această carte vă provoacă să ridicați ștacheta performanței și să continuați să o atingeți. Aflați cum să:

⬤  Să promovați o cultură a conexiunii.

⬤  Emulați cele mai bune practici ale echipelor conectate - de la medicii și oamenii de știință de la Mayo Clinic până la creatorii premiatului musical Hamilton de pe Broadway.

⬤  Stimulați viziunea, valoarea și vocea în cadrul organizației dumneavoastră.

Publicată în umbra pandemiei COVID-19, cartea transmite speranța autorilor pentru creșterea posttraumatică; oferă teorii actualizate, susținute de cercetare, despre relația dintre stres și singurătate; și include noi exemple și profiluri ale marilor lideri care comunică în timpul crizei.