Cultura culturii tale: Inovarea experiențelor la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Culture Your Culture” de Karen Jaw Madson este foarte apreciată pentru ideile sale privind crearea și transformarea culturii organizaționale. Recenzenții evidențiază cadrul său practic, metodologia DOWE, și modul în care îmbină gândirea de design cu strategiile de îmbunătățire a culturii corporative. Cartea este descrisă ca o lectură esențială pentru liderii și agenții de schimbare care urmăresc să îmbunătățească experiențele angajaților și să atingă obiectivele organizaționale.

⬤ Oferă un cadru cuprinzător și practic pentru îmbunătățirea culturii la locul de muncă.
⬤ Stil de scriere captivant, cu anecdote care fac conținutul plăcut de citit.
⬤ Util pentru diverși lideri organizaționali și profesioniști care lucrează în domeniul culturii și diversității.
⬤ Conține instrumente și modele aplicabile pentru utilizare imediată în contexte organizaționale.
⬤ Încurajează o abordare de tip design thinking care rezonează cu provocările moderne de la locul de muncă.

⬤ Unii cititori pot găsi conceptele familiare dacă sunt deja versați în design thinking și cultura organizațională.
⬤ Câțiva ar putea prefera mai degrabă sinteze teoretice decât implementări practice, deoarece accentul se pune foarte mult pe execuție.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Conținutul cărții:

Cultura organizațională nu este doar un subiect fierbinte - este un activ neexploatat și un potențial pasiv pentru toate întreprinderile. Și totuși, cu tot potențialul său de a face sau de a rupe, puțini știu cum să gestioneze culturile cu competență.

Cultura culturii tale: Innovating Experiences @Work oferă "modul de lucru" atât de necesar cu Design of Work Experience (DOWE). Bazându-se pe designul centrat pe om, pe conceptele de inovare interdisciplinară și pe alte cercetări, această abordare de vârf asociază angajații și angajatorii lor în moduri fără precedent pentru a co-crea soluții și experiențe diferențiatoare care sunt personalizate, relevante și cu un impact profund asupra organizațiilor cărora le sunt destinate - toate acestea consolidând implicarea angajaților, agilitatea și capacitatea de învățare. Fiți deschiși la schimbarea mentalităților, pentru că aceasta nu este o carte de afaceri obișnuită.

O parte caz de afaceri, o parte instructiv și o parte comentariu, îndrumările oferite aici plasează organizația dumneavoastră - nu niște studii de caz detașate - în centrul atenției pentru a vizualiza modul în care DOWE vă poate ajuta să concepeți soluții și experiențe unice pentru contextul dumneavoastră. Cultura nu va mai fi ezoterică sau intangibilă, ci evidentă, semnificativă, exploatată pe deplin și experimentată cu adevărat.

Nu va mai fi nevoie să hackerim prin încercări și erori o cultură lipsită de sustenabilitate. Putem practica managementul culturii și al schimbării organizaționale prin experiențe trăite, cu intenție, rigoare și disciplină.

Liderii, managerii, echipele și angajații deopotrivă vor beneficia de pe urma înțelegerii necesității acestei abordări, a modului în care este definită, a motivelor pentru care funcționează și a măsurilor care trebuie luate pentru a face față cu succes provocărilor de afaceri și a influența pozitiv viețile cu ajutorul acestui model inovator - dacă sunteți dispuși să depuneți eforturile necesare pentru a ajunge acolo.