Cultura este totul: Cum să devii un adevărat războinic al culturii și să-ți conduci organizația spre victorie

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă profundă asupra înțelegerii și impactului culturii companiei, oferind un cadru cuprinzător pentru evaluarea dimensiunilor culturale. Ea subliniază importanța proceselor decizionale și de schimbare în modelarea culturii organizaționale și combină rigoarea analitică cu inteligența emoțională.

⬤ Cadru cuprinzător pentru înțelegerea culturii companiei.
⬤ Perspective practice privind procesul decizional și managementul schimbării.
⬤ Integrarea strategiilor analitice și emoționale.
⬤ Experiențele profesionale diverse ale autorului îmbogățesc discuțiile.

Unii utilizatori pot găsi materialul dens, care poate necesita mai multe lecturi pentru o înțelegere completă.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Culture Is Everything: How to Become a True Culture Warrior and Lead Your Organization to Victory

Conținutul cărții:

Cultura ESTE totul. În calitate de lideri organizaționali și manageri, putem aplica cu succes toate principiile Lean Six Sigma, ideile privind calitatea și cele mai bune practici pe care le cunoaștem și totuși să eșuăm pentru că am făcut acest lucru în cadrul unei culturi a companiei total ostile unor astfel de eforturi.

În această carte, Jeff Veyera vă arată cum să diagnosticați cultura companiei dvs. din punct de vedere al adecvării acesteia la abordarea dvs. preferată de îmbunătățire a calității și apoi vă oferă îndrumări despre cum fie să vă adaptați abordarea la acea cultură, fie să schimbați cultura pentru a se potrivi mai bine cu abordarea dvs.

Dacă ați pus vreodată în aplicare o inițiativă strălucită, dar ați văzut-o distrusă de cultura predominantă a companiei dumneavoastră, această carte este protecția dumneavoastră împotriva unor astfel de eșecuri care vă frâng sufletul în viitor.

Este prima carte pe care am văzut-o care abordează transformarea culturală cu accent pe îmbunătățirea proceselor, incluzând pași raționali de urmat la care se pot raporta tocilarii calității Jeff împărtășind poveștile sale personale adaugă o bogăție acestei cărți și cu siguranță o face relatabilă pentru profesioniștii din domeniul calității. Autorul își îndeplinește promisiunea inițială, oferind un set de instrumente care să vă ajute să evaluați, să schimbați și să susțineți cultura companiei dumneavoastră.

Pe parcursul cărții, autorul discută conceptele și o strategie logică și apoi oferă instrumentele & how-to pentru implementare, oferind cititorilor beneficii acționabile din carte, nu doar teorie. Veyera introduce conceptul de utilizare a războiului de gherilă în lupta dintre cultura trăită și cultura dorită. Acest lucru este deosebit de potrivit, deoarece vechea cultură este orientată să se protejeze, nu să își provoace propria dispariție.

Organizațiile cad în mod constant în capcana de a lăsa cultura existentă să dicteze modul în care va fi realizată schimbarea culturii. Întrucât am fost implicat în câteva eforturi de schimbare, discuția despre pașii de protecție mi s-a părut deosebit de valoroasă. Chiar mi-ar fi fost de folos la vremea respectivă.