Cultura organizațională: Crearea influenței necesare pentru succesul strategic

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Organisational Culture: Creating the Influence Needed for Strategic Success

Conținutul cărții:

Echipa de strategie dispune de idei și cadre tehnologice care reprezintă cel mai bun ansamblu de cunoștințe pentru crearea unei valori reale de afaceri din tehnologie, însă numai alte echipe, altele decât echipa de strategie, pot crea valoare, prin completarea pe scară largă a ideilor echipei de strategie. Deseori, echipele de livrare ignoră ideile.

Uneori apar conflicte reale. Se pare că celelalte echipe gândesc diferit într-un mod profund înrădăcinat. Ar putea fi de vină diferențele în cultura organizațională? Prezenta teză examinează cultura organizațională percepută în cadrul echipei BP de tehnologie de comercializare a energiei, cunoscută sub denumirea de Integrated Supply and Trading Digital Business (ISTDB).

Accentul este pus pe echipa de strategie și arhitectură (S&A), care este responsabilă de asigurarea viabilității pe termen lung a tehnologiei furnizate întreprinderii prin stabilirea și aplicarea standardelor tehnologice împreună cu echipele de furnizare a tehnologiei (Regional Businesses sau RBs). S&A se bazează pe influență și persuasiune pentru a obține respectarea standardelor, deoarece nu are responsabilități de management ierarhic pentru celelalte echipe.

Această cercetare concluzionează că percepția culturii organizaționale este diferită între S&A și RB-uri și că aceasta este o cauză de conflict. Cercetarea identifică, de asemenea, faptul că percepția culturii organizaționale în cadrul echipei de tehnologie ISTDB în ansamblu nu este coerentă și nu este bine aliniată cu strategia de afaceri a BP. Acesta este un aranjament suboptimal pentru crearea de valoare.

Autorul recomandă schimbări pe termen scurt și lung în practicile de lucru pentru a corecta acest dezechilibru. Schimbările includ un nou accent pe comunicare, noi proceduri de angajare a personalului și cursuri de sensibilizare interculturală.