Cultures of Belonging: Construirea de organizații incluzive care durează

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 53 voturi.

Titlul original:

Cultures of Belonging: Building Inclusive Organizations That Last

Conținutul cărții:

Pași clari și realizabili pentru a introduce noi valori, experiențe și perspective în cultura organizațională, insuflându-i diversitatea, incluziunea și apartenența de care angajații au nevoie pentru a se simți acceptați, pentru a fi ei înșiși cei mai buni și pentru a-și face treaba cât mai bine.

Ocoliți procesele defectuoase și stilurile de comunicare care fac imposibilă schimbarea în atât de multe alte organizații; accesați aceste instrumente și idei practice pentru creșterea diversității, echității și incluziunii (DEI) în compania dumneavoastră.

Plină de sfaturi utile pe care Alida Miranda-Wolff le-a învățat prin propriile sale lupte, fiind un outsider într-o cultură profesională care nu prețuia incluziunea, și lucrând de atunci cu peste 60 de organizații pentru a prioritiza inițiativele DEI și toată valoarea și bogăția pe care le adaugă la locul de muncă, această foaie de parcurs ajută liderii:

⬤ să afle de ce crearea unui mediu în care toată lumea se simte aparținătoare este noul barometru pentru implicarea angajaților.

⬤ Să dezvolte o înțelegere a termenilor cheie din jurul DEI și de ce sunt ei importanți.

⬤ Evaluați unde se află organizația dvs. astăzi.

⬤ Definiți și faceți pașii mici care creează o nouă memorie musculară într-o cultură organizațională.

⬤ Creșteți implicarea angajaților, colaborarea, inovarea, comunicarea și sentimentul de apartenență.

⬤ Să dobândească încredere în modul de rezolvare a viitoarelor provocări legate de IDE.

⬤ Obțineți adeziunea colegilor (și chiar a celor care se opun) care pot vedea în mod clar cum să meargă mai departe și de ce.

Depășiți orice mediu de lucru limitativ și construiți procese și priorități de comunicare cu totul noi, care să le permită angajaților să facă parte din ceva mai mare decât ei înșiși, în timp ce organizația dumneavoastră învață să valorifice și să îmbrățișeze experiențele și perspectivele unice pe care fiecare angajat le aduce în companie.