Culturi toxice la locul de muncă: Cei opt factori determinanți ai unei culturi toxice și un proces pentru schimbare

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Toxic Cultures at Work: The Eight Drivers of a Toxic Culture and a Process for Change

Conținutul cărții:

În întreaga lume și în toate sectoarele de activitate, locurile de muncă toxice sunt în centrul atenției. Având o abordare holistică, această carte oferă un rezumat succint al modului în care se dezvoltă culturile toxice și arată cum pot fi remediate, cu exemple practice pentru organizații.

Cărțile existente despre cultura toxică fie se rezumă la suprafața ultimului scandal, fie adoptă o abordare teoretică de un folos limitat pentru practicienii care încearcă să își îmbunătățească organizațiile. Acum, James Cannon, expert în dezvoltare organizațională, prezintă o resursă completă, bazată pe cercetări de psihologie organizațională și individuală, care oferă sugestii practice pentru schimbările necesare. Cannon oferă un cadru pentru a înțelege complexitatea unei culturi toxice, identificând opt factori determinanți: puterea, personalitățile de conducere, valorile, designul organizației, sistemele formale și informale, relațiile cu mediul extern și sistemele individuale de motivare și recompensare.

Cartea oferă, de asemenea, un set cuprinzător de instrumente cu chestionare și liste de verificare pentru a gestiona și a realiza o schimbare culturală. Profesioniștii și studenții din domeniul psihologiei organizaționale, al afacerilor și al managementului schimbării, precum și cei interesați de problemele politice și sociale ridicate de culturile toxice, vor aprecia acest ghid despre cum să abordeze o problemă care este foarte mult discutată, dar rareori rezolvată.