Cum să creați o cultură de succes a muncii la distanță

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare a dinamicii muncii la distanță prin intermediul avatarurilor captivante și al cadrelor structurate. Ea evidențiază importanța luării în considerare a perspectivelor diverse și oferă instrumente practice pentru navigarea schimbărilor în cultura muncii. În timp ce mulți recenzenți îi apreciază perspectivele și aplicațiile practice, unii îi reproșează că este învechită și că îi lipsesc informații noi relevante pentru provocările actuale ale muncii la distanță.

⬤ Avatarurile captivante oferă exemple relatabile
⬤ instrumente utile și întrebări de descoperire pentru echipe
⬤ perspective practice pentru navigarea prin schimbări
⬤ se concentrează pe diversitate, echitate și incluziune
⬤ cadru structurat pentru înțelegerea dinamicii muncii la distanță.

⬤ Conține informații învechite și lipsă de perspective noi
⬤ unii recenzenți au considerat-o nefolositoare pentru gestionarea echipelor la distanță și hibride
⬤ puține recenzii recente disponibile.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Create a Successful Remote Work Culture

Conținutul cărții:

"Un ghid extrem de practic și util pentru oricine face tranziția către munca de la distanță - fie că sunteți un lider care face tranziția către echipa dvs. sau un angajat care trebuie să treacă la lucrul de acasă." Julie Diamond, Ph. D., autoare, Power: A User's Guide

Un ghid indispensabil și practic pentru angajatori și angajați privind navigarea în noua paradigmă corporativă a lucrului de acasă.

Pandemia COVID-19 din 2020 a adus multe provocări în viețile noastre și, totuși, a făcut loc și apariției unor noi paradigme. Una dintre aceste schimbări de paradigmă a fost schimbarea punctului de vedere al corporațiilor cu privire la angajații care lucrează de acasă. Bătăliile purtate în organizații în jurul privilegiului de a lucra de acasă au fost privite dintr-o dată printr-o altă perspectivă. Necesitatea a devenit mama invenției și a creativității.

Fără să ne dăm seama și fără să ne facem timp să aflăm ce presupune de fapt acest "nou mod de lucru", ne aflăm acum în mijlocul lui. Spre surprinderea multora, a mers mult mai bine decât ar fi crezut majoritatea. Dar învățăm, de asemenea, că aceste noi experiențe au venit și cu un dezavantaj. Dar ce fac organizațiile pentru a crea o cultură a muncii de succes?

Faceți cunoștință cu Jenn, Laura și Cynthia, trei avatare care lucrează pentru aceeași corporație la niveluri diferite și au situații personale foarte diferite. Prin intermediul lor veți experimenta provocările și reflecțiile lor legate de lucrul de acasă. Utilizând experiențele avatarselor, cititorul este ghidat prin modul de utilizare a modelului de maturitate PPAS și a dimensiunilor sale - Pom, Procese, Applicații, Structură.

Ghidul oferă acces la șabloane gata de utilizare pentru a începe conversația cu angajatorii și angajații cu privire la experiența de a lucra de acasă, cu sau fără un coach alături, precum și o prezentare generală a modului în care puteți naviga cel mai bine prin învățăturile și experiențele dumneavoastră într-un mod structurat, reflexiv și orientat spre viitor.