Cum să creezi o cultură a coaching-ului: O introducere practică

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Creating a Coaching Culture to Foster High-Performing, Engaged Teams” oferă o discuție detaliată și cuprinzătoare despre importanța culturii de coaching în organizații. Cartea subliniază faptul că o cultură a coaching-ului sporește implicarea angajaților și performanța ridicată prin împuternicirea indivizilor de a-și rezolva propriile probleme. Autorii oferă instrumente, cadre și strategii practice pentru implementarea unei culturi de coaching, ceea ce o face valoroasă pentru lideri și practicieni din domeniul resurselor umane. Cu toate acestea, unii cititori au considerat cartea destul de densă și lungă.

⬤ Foarte detaliată și bine structurată
⬤ instrumente practice și liste de verificare pentru implementarea unei culturi de coaching
⬤ se concentrează pe implicarea și împuternicirea angajaților
⬤ abordează importanța conectării viziunii organizaționale și a rolurilor angajaților
⬤ oferă un proces clar pentru managementul schimbării și practicile de coaching
⬤ include studii de caz și cadre extinse pentru lideri și practicieni în domeniul resurselor umane.

⬤ Considerat lung și dens, ceea ce ar putea să nu fie ideal pentru toți cititorii
⬤ coaching-ul poate fi încă privit ca un privilegiu în unele organizații, ceea ce reprezintă o barieră în calea implementării
⬤ unii cititori au considerat că s-ar putea adăuga mai mult dincolo de conținutul existent.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Create a Coaching Culture: A Practical Introduction

Conținutul cărții:

Abordările manageriale și cultura locului de muncă contribuie la determinarea productivității angajaților, a moralului, a dobândirii și păstrării talentelor, precum și a adaptabilității organizaționale. How to Create a Coaching Culture este un ghid practic pentru încorporarea comportamentelor eficiente de coaching în cadrul unei organizații, pentru a împuternici și a implica angajații să dea tot ce au mai bun. Folosind o combinație de instrumente practice, evaluări, studii de caz și exemple, acesta oferă îndrumări cu privire la modul de a planifica și dezvolta o strategie aliniată organizației și obiectivelor acesteia, de a implica consiliul de administrație pentru a asigura „aprobarea” și de a măsura și evalua eficient inițiativele în fiecare etapă a ciclului de viață al angajaților.

Această a doua ediție complet actualizată a cărții How to Create a Coaching Culture conține materiale noi privind promovarea implicării angajaților, reinventarea evaluării performanțelor și studii de caz noi și actualizate de la HarperCollins, British Airways și Leanintuit. Resursele online includ o serie de șabloane și instrumente care pot fi descărcate pentru a fi utilizate în practică, inclusiv un raport al consiliului de administrație, o strategie de comunicare, un plan de dezvoltare și o evaluare a formării înainte și după curs.

HR Fundamentals este o serie de ghiduri succinte și practice pentru studenți și pentru cei aflați la începutul carierei lor în domeniul resurselor umane. Acestea sunt aprobate de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), organismul profesional britanic pentru resurse umane și dezvoltarea personală, care are peste 145 000 de membri în întreaga lume.