Cum să fii un lider pozitiv: Acțiuni mici, impact mare (16pt Large Print Edition)

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre leadershipul pozitiv este bine primită pentru conținutul său pătrunzător și strategiile practice. Este structurată în capitole scrise de diverși cercetători, oferind o prezentare cuprinzătoare a celor mai recente cercetări științifice în domeniu. Mulți cititori o consideră benefică atât pentru creșterea personală, cât și pentru dezvoltarea profesională, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru liderii de la toate nivelurile. Cu toate acestea, unele critici subliniază faptul că formatul poate fi dispersat și poate fi lipsit de profunzime în anumite domenii.

⬤ Oferă perspective valoroase și obiceiuri bune pentru un leadership pozitiv.
⬤ Bine structurată, cu contribuții din partea unor cercetători eminenți.
⬤ Îmbină în mod eficient teoria și aplicarea, făcând-o relatabilă.
⬤ O resursă excelentă atât pentru practicieni, cât și pentru cercetători în domeniul leadershipului pozitiv.
⬤ Oferă strategii practice pentru depășirea mediilor de lucru negative.

⬤ Poate părea dispersată sau ca o serie de cărți albe, ceea ce poate deruta unii cititori.
⬤ Lipsă de profunzime pentru cei care caută un conținut mai avansat.
⬤ Unele idei prezentate sunt considerate ca nefiind deosebit de inovatoare.
⬤ Câțiva cititori au considerat că este doar bună în comparație cu alte cărți despre leadership.

(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact (16pt Large Print Edition)

Conținutul cărții:

Liderii pozitivi sunt capabili să extindă dramatic capacitatea de excelență a oamenilor lor - și a lor.

Și reușesc acest lucru fără cheltuieli enorme sau gesturi eroice uriașe. Cercetători de renume - printre care Adam Grant, autorul bestsellerului Give and Take; cofondatorii mișcării pozitive de cercetare organizațională Kim Cameron și Robert Quinn; și încă treisprezece alții - descriu aici cum se realizează acest lucru în companii precum Wells Fargo, Ford, Kelly Services, Burt's Bees, Connecticut's Griffin Hospital, Zingerman's Community of Businesses din Michigan și multe altele.

Aceștia arată că, asemenea fluturelui din Brazilia ale cărui aripi se agită creează un taifun în Texas, puteți crea schimbări pozitive profunde în organizația dumneavoastră prin acțiuni simple și schimbări de atitudine.