Cum să recrutezi și să angajezi ingineri software buni: Construirea unei echipe de dezvoltare de excepție

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă un ghid cuprinzător pentru angajare, în special pentru inginerii software, oferind perspective și metodologii valoroase atât pentru managerii noi, cât și pentru cei cu experiență. Accentuează procesele empirice și rolurile clare în angajare, ceea ce o face benefică atât pentru recrutori, cât și pentru candidați. Cu toate acestea, unii recenzenți au considerat că are un merit limitat sau nu au fost de acord cu opiniile specifice privind tehnicile de interviu.

⬤ Metodologie detaliată și structurată pentru angajare
⬤ sfaturi practice privind procesele de recrutare
⬤ stil de scriere plăcut și captivant
⬤ util atât pentru managerii de recrutare, cât și pentru candidați
⬤ oferă informații despre mecanismele organizaționale de angajare.

Unii au considerat-o lipsită de valoare; câțiva nu au fost de acord cu anumite opinii exprimate, în special cu privire la tehnicile și limbile de interviu.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team

Conținutul cărții:

Doriți o echipă excelentă de dezvoltare software? Nu căutați mai departe. How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team este un ghid de teren și un manual de instrucțiuni pentru a găsi și a angaja ingineri excelenți care să se potrivească echipei dumneavoastră, să vă conducă spre succes și să vă ofere un avantaj competitiv. Concentrându-se pe metode dovedite, cartea vă ghidează prin crearea și adaptarea unui proces de angajare specific nevoilor dumneavoastră. Veți învăța să stabiliți, să implementați, să evaluați și să reglați un proces de angajare de succes de la început până la sfârșit.

Unele studii arată că programatorii foarte buni pot fi de 5 sau chiar de 10 ori mai productivi decât restul. Cum găsiți acești programatori rock star? Patrick McCuller, un inginer și manager de angajare cu experiență, a făcut din răspunsul la această întrebare o parte din munca sa de o viață, iar rezultatul este această carte. Cartea acoperă căutarea de talente, pregătirea pentru interviuri, elaborarea de întrebări și exerciții care dezvăluie talentul (sau lipsa acestuia), gestionarea situațiilor obișnuite și neobișnuite și integrarea noilor angajați.

How to Recruit and Hire Great Software Engineers vă va face angajările mult mai eficiente, oferind un avantaj pe termen lung pentru proiectele dumneavoastră. Acesta va:

⬤  Vă va învăța tot ce trebuie să știți pentru a găsi și a evalua dezvoltatori de software buni.

⬤ Explicați de ce și cum ar trebui să considerați candidații drept clienți, ceea ce face ca ofertele să fie ușor de negociat și de încheiat.

⬤ Vă oferă metodele de a crea și de a ingineria un proces optimizat pentru afacerea dvs. de la descrierea postului la onboarding și sutele de detalii dintre acestea.

⬤ Oferă instrumente analitice și metrici pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți calitatea angajărilor.

Această carte se va dovedi inestimabilă pentru noii manageri. Însă gândirea profundă a lui McCuller pe această temă îi va ajuta și pe managerii veterani care înțeleg importanța esențială de a găsi persoana potrivită pentru a duce proiectele mai departe. Pus în practică, procesul de angajare pe care îl prescrie această carte nu va îmbunătăți doar rata de succes a proiectelor dumneavoastră - ci vă va face viața profesională mai ușoară și mult mai distractivă.