Cum să supraviețuiești revoluției organizaționale: Un ghid al modelelor operaționale, platformelor și ecosistemelor contemporane agile

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre agilitatea întreprinderilor este lăudată pentru perspectivele sale practice și studiile de caz care abordează provocările transformării digitale. Ea subliniază necesitatea unor noi structuri organizaționale pentru a rămâne competitivi și oferă tutoriale clare privind modelele agile.

⬤ Studii de caz excelente și perspective practice
⬤ scriere clară și tutoriale ușor de înțeles
⬤ tratare grafică superbă cu diagrame și tablouri
⬤ abordează importanța noilor modele organizaționale în contextul transformării digitale
⬤ oferă perspective pentru lideri privind adaptarea organizațiilor.

Unii recenzenți pot considera conținutul prea concentrat pe studii de caz specifice, ceea ce ar putea limita aplicațiile mai largi; potențialii cititori nefamiliarizați cu conceptele de transformare digitală ar putea găsi capitolele inițiale dificile.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Survive the Organizational Revolution: A Guide to Agile Contemporary Operating Models, Platforms and Ecosystems

Conținutul cărții:

Oamenii se confruntă cu o gamă năucitoare de noi opțiuni de design organizațional. Noile forme de organizare se răspândesc în mediul de afaceri, acum că tehnologia informației permite o mai bună comunicare, atât pe plan intern, cât și dincolo de granițe.

Această carte îi ajută pe manageri să navigheze în noul peisaj, oferind o prezentare concisă și practică a unor forme precum holacrația, modelul Spotify, organizațiile platformă, organizarea multidimensională și ecosistemele. Cartea discută aceste forme și oferă un ghid de utilizare, arătând când sunt eficiente și când trebuie evitate. Scurte excursii pătrunzătoare explică modul în care revoluția organizațională afectează aspecte precum gestionarea resurselor umane, schimbarea rolului managementului de mijloc, planificarea și controlul și autoorganizarea.

În cele din urmă, cartea vă ghidează prin întrebarea cum să concepeți noi forme și cum să le implementați. Exemplele practice și studiile de caz lămuritoare arată luptele și succesele cu care vă confruntați atunci când lucrați în acest nou mediu.

Structurile autoorganizate, dinamice și orientate spre exterior înlocuiesc structurile ierarhice, previzibile și orientate spre interior. Unitatea de afaceri și matricea care au dominat secolul al XX-lea fac loc unor noi forme de organizare.

Această carte este prima trecere în revistă completă a noilor forme de organizare în economia informațională. Este un ghid indispensabil pentru a profita de oportunitățile pe care le prezintă noile forme de organizare.