Cum se compensează CEO-ul? Implicațiile diferiților factori care determină structura de compensare a unui CEO

Titlul original:

How to compensate the CEO? Implications of different factors that determine a CEO's compensation structure

Conținutul cărții:

Teză de licență din anul 2019 la disciplina Economia afacerilor - Managementul afacerilor, Guvernanță corporativă, clasa: 1,3, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg, limba: Engleză, rezumat: Obiectivul prezentei teze este prezentarea celor mai importante idei teoretice pentru determinarea unei remunerații adecvate pentru managerii de top și verificarea lor empirică. Baza evaluării empirice o constituie remunerațiile directorilor executivi din cinci companii și unități de afaceri germane cu dimensiuni și structuri de proprietate diferite.

Teoria agentului principal s-a dovedit a fi cea mai relevantă, concluzionând o structură de remunerare în funcție de performanță care aliniază interesele financiare ale societății și ale directorilor săi. Echilibrul dintre obiectivele pe termen scurt și creșterea durabilă se realizează printr-o combinație de stimulente selectate pe termen scurt și lung. Dovezile empirice arată că, recent, dimensiunea a devenit un determinant major al remunerării personalului de conducere, iar legătura dintre remunerare și performanță este din ce în ce mai slabă.

În general, rezultatele empirice ale tezei implică faptul că teoria agent-principal este încă considerată un instrument valabil pentru crearea unui pachet salarial echilibrat și favorabil ambelor părți. Cu toate acestea, utilizarea recompenselor pe termen lung pentru a crea o creștere durabilă este neglijată în întreprinderile mai mici.

Dimensiunea este considerată un factor relevant. Raportul dintre remunerația directorului general și cea a lucrătorilor este considerat nepotrivit și nesemnificativ pentru determinarea remunerației directorilor executivi.