Cunoașterea tacită în învățarea organizațională

Titlul original:

Tacit Knowledge in Organizational Learning

Conținutul cărții:

Înțelegerea complexității cunoștințelor tactice a devenit din ce în ce mai importantă pentru îmbunătățirea fluxului organizațional.

Cunoașterea tacită în învățarea organizațională își propune să susțină necesitatea de a lua în considerare "factorul uman" din punctul de vedere al capitalului de cunoștințe (tactice). Tacit Knowledge in Organizational Learning oferă academicienilor și practicienilor o ilustrare a importanței cunoștințelor tacite pentru o organizație, prezentând un mijloc de măsurare și urmărire a cunoștințelor tacite la nivelul indivizilor și recomandări privind atributele firmei și utilizarea ideală de către acestea a resursei de cunoștințe tacite.