Cursa spre vârf: Rasismul structural și cum să îl combatem

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 12 voturi.

Titlul original:

The Race to the Top: Structural Racism and How to Fight It

Conținutul cărții:

Un New Statesman "cel mai așteptat titlu al anului".

"Convingător," David Lammy MP

"Regenerant", Pragya Agarwal

O intervenție puternică care demontează mitul progresului în domeniul egalității rasiale - în special la locul de muncă - și oferă un plan pentru viitor.

V-ați întrebat vreodată de ce, pe măsură ce Marea Britanie devine mai diversă, atât de mulți dintre liderii noștri provin din același grup restrâns? Poate fi acceptabil ca în 2023 să nu existe șefi de poliție aparținând minorităților etnice, un singur director general în primele 50 de trusturi NHS și niciun secretar permanent în administrația publică?

Nazir Afzal știe cum este să spargi plafonul de sticlă, să sfidezi prejudecățile și să zgudui instituțiile predominant albe. Născut în Birmingham din prima generație de imigranți pakistanezi, el a fost primul musulman care a fost numit procuror-șef al procuraturii și cel mai important avocat musulman din cadrul Serviciului de urmărire penală al procuraturii.

Perspectivele sale asupra relației dintre Marea Britanie, rasă și putere l-au determinat să ceară răspunsuri la o întrebare veche de când lumea despre eșecurile Marii Britanii în materie de diversitate: de ce talentul minorităților etnice continuă să fie lăsat deoparte? Desfășurând o polemică înverșunată și prezentând un plan ambițios de deblocare a potențialului ascuns al Marii Britanii, această carte audiază lideri de marcă ai minorităților etnice pentru a descoperi obstacolele pe care au trebuit să le depășească și ce schimbări sunt necesare pentru a face diferența.

Conținând interviuri cu lideri din toate sectoarele, Nazir oferă cea mai detaliată examinare de până acum a prejudecăților care țin pe loc instituțiile și industriile noastre de vârf. În acest fel, înfruntă cu fermitate ortodoxiile învechite ale conducerii și susține că puterea în Marea Britanie nu trebuie să arate exact la fel ca întotdeauna. Este timpul să întâmpinăm noul val de talente de conducere diverse pe care Marea Britanie îl solicită cu insistență.