Da, și: How Improvisation Reverses No, But Thinking and Improves Creativity and Collaboration--Lessons from the Second City

Recenzii ale cititorilor

Cartea are ca scop îmbunătățirea leadership-ului și a inovației prin intermediul principiilor teatrului de improvizație, folosind în special filosofia „Da, și”. Răspunsurile recenzenților evidențiază abordarea sa unică și practică, oferind informații utile pentru o mai bună colaborare și inteligență emoțională în mediul de afaceri. Cu toate acestea, criticile sunt îndreptate către tonul autopromoțional, lipsa de umor, exemplele insuficiente și instrucțiunile vagi pentru punerea în aplicare a exercițiilor discutate.

⬤ Perspective unice și practice privind utilizarea improvizației pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare și colaborare.
⬤ Povești captivante și utile care inspiră cititorii.
⬤ Lecții valoroase de leadership care pun accentul pe inteligența emoțională și munca în echipă.
⬤ Exerciții de improvizație care se pot aplica atât în contexte personale, cât și profesionale.

⬤ Ton puternic de autopromovare în întreaga carte.
⬤ Lipsă de umor, ceea ce o face o lectură plictisitoare pentru unii.
⬤ Insuficiente descrieri detaliate ale exercițiilor pentru implementarea practică.
⬤ Multe anecdote simplifică excesiv conceptele.
⬤ Unii cititori au considerat că nu își susține în mod adecvat afirmațiile cu exemple sau rezultate din lumea reală.

(pe baza a 91 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Yes, and: How Improvisation Reverses No, But Thinking and Improves Creativity and Collaboration--Lessons from the Second City

Conținutul cărții:

Executivi de la The Second City - cel mai important teatru de comedie și școală de improvizație din lume - dezvăluie tehnici de improvizație care pot ajuta orice organizație să dezvolte inovatori, să încurajeze lideri adaptabili și să construiască afaceri transformaționale.

Timp de peste cincizeci de ani, teatrul de comedie Second City din Chicago a fost un teren de antrenament pentru unele dintre cele mai bune minți comice din industrie - inclusiv John Belushi, Bill Murray, Gilda Radner, Mike Myers, Steve Carell, Stephen Colbert și Tina Fey. Dar oferă, de asemenea, o formare unică în materie de leadership pentru companii de vârf, organizații non-profit și organizații din sectorul public - toate având ca scop creșterea creativității, colaborării și muncii în echipă.

Regulile de conducere și de lucru în echipă s-au schimbat, iar abilitățile care le-au permis profesioniștilor să avanseze cu o generație în urmă nu mai funcționează. Acum, The Second City oferă un nou set de instrumente pe care indivizii și organizațiile le pot folosi pentru a prospera într-o lume modelată din ce în ce mai mult de viteză, comunicare socială și descentralizare. Bazat pe opt principii ale improvizației, Da, și ajută la dezvoltarea acestor abilități și la promovarea lor la liderii cu potențial ridicat și la echipele lor, inclusiv:

⬤  Stăpânirea capacității de a co-crea într-un ansamblu.

⬤  Promovarea unei abordări "da, și" a muncii.

⬤  Îmbrățișarea eșecului pentru a accelera performanțele înalte.

⬤  Conducerea prin ascultare și prin învățarea de a urma.

⬤  Inovarea prin a face ceva din nimic.

Da, și este o lectură obligatorie pentru profesioniști și organizații, ajutând la dezvoltarea abilităților neprețuite de leadership necesare pentru a reuși astăzi.

----Daniel H. Pink, autor al cărților To Sell is Human și Drive.