Data-Driven HR: Crearea de valoare cu ajutorul măsurătorilor și analizei resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 8 voturi.

Titlul original:

Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics

Conținutul cărții:

Resurse umane bazate pe date: Crearea de valoare cu metrici și analize de resurse umane

Care candidați au talente ascunse? Care roluri sunt cele mai predispuse la absenteism pe termen lung? Care dintre echipele dvs. satisfac cu adevărat clienții? Multe organizații se luptă cu aceste întrebări, chiar dacă se află deasupra unui tezaur de informații valoroase colectate de sistemele lor informatice de resurse umane și de alte software-uri de afaceri.

Această carte, un bestseller olandez tradus acum în limba engleză, arată cum să folosiți datele pe care le aveți deja pentru a răspunde la astfel de întrebări arzătoare. Ea demonstrează cum vă puteți rafina progresiv analiza resurselor umane prin definirea, punerea în aplicare și monitorizarea intervențiilor, politicilor și strategiilor de resurse umane. Această abordare bazată pe date pune resursele umane într-o poziție mai bună pentru a ajuta organizația să își îmbunătățească performanța și să crească productivitatea și satisfacția angajaților la locul de muncă. Măsurătorile și analiza resurselor umane vă ajută să creați valoare pentru organizație prin: formularea de întrebări de afaceri care sunt relevante pentru resursele umane; utilizarea tuturor datelor disponibile, inclusiv a big data, pentru a descoperi modele și corelații în cadrul organizației; identificarea proactivă a tendințelor, riscurilor și oportunităților; și dezvoltarea de modele predictive.

"Managementul resurselor umane (HRM) este esențial pentru performanța organizațiilor. Profesioniștii și cercetătorii din domeniul resurselor umane se străduiesc să transforme HRM într-o profesie puternică, cu o reputație și o credibilitate ridicate. Modalități importante de a spori reputația și credibilitatea HRM sunt HR Metrics și HR Analytics. Cartea scrisă de Irma Doze și Toine Al este un instrument excelent pentru a afla mai multe despre aceste metode. Un "must read" atât pentru studenții la management, profesioniștii din domeniul resurselor umane, cât și pentru cercetătorii din domeniul resurselor umane.".

Karin Sanders, profesor HRM, School of Management, UNSW Business School, Sydney, Australia.

"Analiza resurselor umane va schimba regulile jocului pe termen lung. Se va asigura că HRM se bazează pe o cercetare științifică sistematică care oferă dovezi pentru a stabili dacă ceva funcționează sau nu".

Jorrit van der Togt, vicepreședinte executiv pentru strategia de resurse umane și comunicare internă, Shell.

Această carte se adresează tuturor celor interesați să înțeleagă avantajele politicii de resurse umane bazate pe date și să aplice analiza datelor și disciplinele conexe în cadrul propriei organizații și practici de resurse umane. Data-driven HR are avantaje pentru toate tipurile de organizații comerciale, necomerciale și guvernamentale. Cartea a fost scrisă având în vedere o serie de categorii de public: manageri și directori de resurse umane, parteneri de afaceri de resurse umane, analiști de resurse umane actuali și viitori, consultanți de resurse umane, analiști de afaceri, controlori și manageri ierarhici care doresc să își aprofundeze cunoștințele în domeniu și să utilizeze oportunitățile oferite de analiza resurselor umane pentru a-și face treaba.

Această ediție a cărții, prima apărută în limba engleză, a fost, de asemenea, revizuită recent pentru a adăuga un capitol actualizat privind confidențialitatea și protecția datelor cu caracter personal, informații privind analiza bazată pe ipoteze versus extragerea de date, inteligența artificială (AI), învățarea automată și software-ul de învățare automată, precum și informații privind Vocea angajatului.

"Această carte este unică. Este substanțială, dar merită felicitări pentru rigurozitatea și lizibilitatea sa."

Mark de Lat, director, Randstad Nederland.

"Analiza resurselor umane va fi esențială pentru ca resursele umane să continue să aibă o contribuție esențială la strategia organizațională în viitor."

Hein Knaapen, Global HR Director, ING.