Datoria de recrutare: un glosar de termeni pentru a vă ajuta să vă angajați următorul candidat excelent

Recenzii ale cititorilor

Utilizatorii consideră că „Recruitment Debt” este un ghid perspicace și captivant pentru îmbunătățirea procesului de recrutare, punând accentul pe cooperarea dintre candidați și angajatori. Cartea oferă sfaturi practice și o perspectivă revigorantă, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru recrutorii începători, cât și pentru cei cu experiență.

** Concepte ușor de înțeles și bine explicate. ** Oferă perspective acționabile și tehnici practice. ** Stil de scriere captivant și conversațional. ** Oferă o abordare cooperantă a recrutării. ** Util atât pentru fondatori, cât și pentru profesioniștii în resurse umane. ** Acoperă informații atât din perspectiva candidaților, cât și din cea a angajatorilor.

** Unii cititori își doresc o acoperire mai aprofundată a onboarding-ului și a construirii de echipe performante. ** Exemplele pot fi prea axate pe tehnologie pentru cititorii din alte industrii.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Recruitment Debt: A Glossary of Terms to Help You Hire Your Next Great Candidate

Conținutul cărții:

Primii ani în care am lucrat în recrutare mi s-au părut goi și neîmplinitori, așa că am căutat un sens în altă parte a vieții mele și am început să fac voluntariat la o linie telefonică de asistență pentru sinucigași. În timpul procesului riguros de formare, mi s-a arătat puterea uluitoare a ascultării active, a încurajării răbdătoare și intenționate a cuiva să spună mai multe despre ceea ce simte. Curând a devenit clar că tehnicile pe care le învățam ar putea revoluționa abordarea mea în recrutare.

Problema predominantă în acest domeniu este că nimeni nu îi învață pe recrutori cum să angajeze. Nu există nicio formulă disponibilă, niciun set de pași bazați pe cele mai bune practici de urmat și, ca urmare, angajarea poate fi un proces extrem de confuz. Ocazional, putem avea noroc și să facem o angajare grozavă, dar de multe ori ne mulțumim cu mai puțin decât potrivirea perfectă, prejudiciind atât compania noastră, cât și candidatul în acest proces.

Linia fierbinte mi-a deschis ochii asupra faptului că nu trebuie să fie așa. Procesul de recrutare poate fi ușor, structurat și fiabil și poate avea chiar o anumită frumusețe. Ceea ce vă ofer în această carte nu este o abordare foarte specifică care trebuie adoptată la literă; în schimb, este un glosar de idei care, dacă sunt înțelese și îmbrățișate, vă pot transforma procesul de recrutare și, în cele din urmă, compania dumneavoastră. Ce este mai interesant decât atât?