De ce gestionarea este nașpa și cum să o rezolvăm: A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă conceptul de mediu de lucru bazat exclusiv pe rezultate (ROWE), care revoluționează practicile tradiționale de management prin concentrarea pe rezultate, mai degrabă decât pe timpul petrecut la birou. Ea pune accentul pe încredere, autonomie și responsabilitate în rândul angajaților, sugerând că un astfel de mediu poate duce la creșterea angajamentului și a productivității. Cu toate acestea, mulți cititori au considerat că detaliile de implementare lipsesc și au criticat repetarea ideilor din prima carte a autorilor.

⬤ Perspectivă iluminatoare asupra managementului și încrederii în angajați.
⬤ Împuternicește managerii să se concentreze pe rezultate mai degrabă decât pe prezență.
⬤ Oferă multe exemple din viața reală și citate care ilustrează eficiența ROWE.
⬤ Oferă o abordare revigorantă a culturii muncii care poate duce la o mai mare satisfacție a angajaților.
⬤ Încurajează trecerea de la micromanagement la leadership.

⬤ Lipsă de strategii specifice de implementare privind modul de adoptare a ROWE în diverse locuri de muncă.
⬤ Conține o mulțime de informații repetitive derivate din cartea anterioară a autorilor.
⬤ Anecdotele și studiile de caz sunt uneori considerate ușoare sau insuficient de detaliate.
⬤ Unii cititori au considerat stilul de scriere frustrant și structura dezorganizată.

(pe baza a 41 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Why Managing Sucks and How to Fix It: A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People

Conținutul cărții:

Schimbați modul în care vă gândiți la muncă (și la viață) concentrându-vă pe rezultate - și numai pe rezultate

Why Managing Sucks and How to Fix It arată cum mentalitatea ROWE (Results-Only Work Environment) vă poate face pe dumneavoastră sau organizația dumneavoastră mai întreprinzători, mai conectați la tendințele mai largi din industria dumneavoastră și mai dispuși să vă asumați riscuri inteligente. Acesta explică cum să stabiliți așteptări clare și să vă concentrați asupra punctului final, spre deosebire de gestionarea procesului care vă conduce acolo. Cu ochii ațintiți pe eliminarea distragerilor, a întâlnirilor lungi și a actualizărilor inutile, această carte oferă strategii rapide, de zi cu zi, pentru a experimenta creșteri uriașe ale productivității (fără a adăuga resurse) și scăderi dramatice ale cifrei de afaceri.

⬤ Autorii Ressler și Thompson și-au început activitatea împreună la Best Buy, unde li se atribuie revoluționarea locului de muncă.

⬤ Încadrează gândirea de la a se baza pe disponibilitatea generală (Unde este Bob? ) la a crea așteptări clare (Bob știe exact ce se așteaptă de la el? )

⬤ Explică cum se poate reduce numărul de întâlniri, crescând în același timp calitatea acestora.

⬤ Explică cum să eliminați evenimentele programate pentru a crește gândirea critică și a îmbunătăți comunicarea.

ROWE este o transformare culturală îndrăzneață, care pătrunde în atitudinile și stilul de operare al unui întreg loc de muncă, nivelând terenul de joc și oferind oamenilor autonomie completă - pentru a-și gestiona rezultatele măsurabile folosind bunul simț al adulților.