De la dificil la deranjat: Înțelegerea și gestionarea angajaților disfuncționali

Recenzii ale cititorilor

Cartea „From Difficult to Disturbed” (De la dificil la deranjat), scrisă de Dr. Laurence Miller, oferă informații privind înțelegerea și gestionarea angajaților dificili la locul de muncă prin identificarea tipurilor lor de personalitate și aplicarea unor strategii eficiente. În timp ce mulți cititori au găsit cartea perspicace și utilă pentru manageri, unii au remarcat că sfaturile pot fi prea simpliste atunci când se confruntă cu provocări din viața reală.

⬤ Atragătoare și ușor de citit, adesea descrisă ca fiind captivantă.
⬤ Oferă informații valoroase pentru înțelegerea tipurilor de personalitate și îmbunătățirea dinamicii la locul de muncă.
⬤ Conține strategii practice pentru ca managerii să se descurce eficient cu angajații dificili.
⬤ Scrisă într-un limbaj simplu, ceea ce o face accesibilă unui public larg.
⬤ Mulți cititori au găsit-o relevantă pentru diverse medii de lucru, ceea ce o face un bun instrument de referință.

⬤ Unii cititori au criticat sfaturile ca fiind prea simplificate și mai puțin eficiente în situații reale.
⬤ Există percepția că această carte poate fi mai benefică pentru studenți sau începători decât pentru managerii cu experiență.
⬤ Câteva recenzii au indicat că nu abordează în mod adecvat provocările reprezentate de persoanele profund tulburate la locul de muncă.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

From Difficult to Disturbed: Understanding and Managing Dysfunctional Employees

Conținutul cărții:

Cele mai bune zece cărți de carieră pentru 2007 ale editorialistei de carieră Joyce Lain Kennedy Cum poate un manager deja foarte ocupat să se descurce cu oameni ale căror personalități sunt dificile sau chiar grav perturbate? Răspunsul constă în folosirea psihologiei practice pentru a înțelege ce anume îi face să ticăie, fie că este vorba de ceva la fel de comun ca a fi introvertit sau extrovertit...

sau de ceva mult mai serios. From Difficult to Disturbed îi ajută pe cititori să devină manageri mai buni, oferindu-le o perspectivă atât asupra oamenilor mari, cât și asupra celor mici - probleme care pot perturba serios locul de muncă dacă nu sunt gestionate corect.

Cartea conține soluții cu picioarele pe pământ pentru a face față: Tipuri de personalitate, inclusiv lucrătorii evitanți, dependenți, histrionici, narcisiști sau antisociali - Probleme comune ale oamenilor, cum ar fi angajații neproductivi, furioși, necooperanți sau cu probleme cronice - Tulburări psihice, cum ar fi depresia, tulburarea bipolară, schizofrenia, tulburările de anxietate și panică, precum și abuzul de alcool și substanțe Orice loc de muncă este plin de o gamă largă de personalități. Această carte le oferă managerilor perspicacitatea, înțelegerea și instrumentele de care au nevoie pentru a obține ce este mai bun de la cei care prezintă cele mai dificile probleme.